雇佣外籍劳工的雇主不久将得支付他们更高的最低薪资。
从今年 9 月起，新就业准证（EP）申请人符合资格的最低工资将从目前的 4,500 元调高到 5,000 元。对于收入标准较高的金融服务行业，门槛将从 5,000 元提高至 5,500 元。
周五（2 月 18 日），财政部长黄循财（Lawrence Wong）表示，为了确保就业准证持有者具备适当的能力，薪金门槛会不时调整，因为雇主准备支付的薪金水平是衡量他们素质的一个实际指标。
“就业准证持有人应该是专业人士和高管，能够为我们的经济做出贡献，提高同事的技能，并加强我们的劳动力。”
这一举措确保了即将上任的就业准证持有者在质量上可以与本地 PMET（专业人士、经理、执行员与技师）劳动队伍的前三分之一相媲美。
他补充说：“除了薪酬门槛，我们还将完善我们评估就业准证申请的方式，以提升外籍劳动力的互补性和多样性，并增加企业的确定性和透明度。”
不过，黄部长强调，即使在投资于新加坡人的同时，新加坡也必须继续保持开放，并从世界各地引进技术。
他补充道：“通过结合当地和外籍专业人士，我们形成了新加坡最好的团队，共同创造价值。”
“这使我们在激烈的全球竞争中脱颖而出，并为新加坡人创造更多的良好就业机会和职业选择。”
除了就业准证持有者的工资，S 准证持有者的薪金门槛也将调高。
从今年 9 月起，新申请人最低薪资门槛将从目前的 2,500 元提高到 3,000 元。金融服务行业的薪水门槛将提高至 3,500 元。
黄循财说，我们的目标是让这些中级技术人员的素质与本地三分之一的准专业人员和技师不相上下。
新 S 准证申请者的最低薪金门槛将在明年 9 月和 2025 年 9 月再次调高。具体的薪金值将在接近实施时公布，以现行工资为基础。
对于较年长的就业准证和 S 准证申请人，他们的较高薪金门槛也将同时提高。对于续签申请，这些变化将从一年后的 2023 年 9 月起生效，以便给企业足够的时间进行调整。
为了更好地管理 S 准证持有者的流动，第一层的外劳税，配额最高可达总劳动力的 10%，也将从目前的 330 元逐步调整到 2025 年的 650 元。
与此同时，对严重依赖外籍劳工的建筑和加工行业的工作准证政策也将有所调整。
例如，从 2024 年 1 月起，客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling），或企业可以雇佣的外籍员工比例，将从 87.5% 降至 83.3% 。
当前的外劳配额（Man-Year Entitlement）框架——指的是为特定项目分配给承包商的工作准证持有人的总数——将被新的外劳税务框架所取代，以鼓励企业支持更多的场外工作，并聘请更多高技能工作准证持有者。这一变化也将从 2024 年 1 月起生效。
有关外籍劳工政策变化的更多细节将在新加坡人力部预算辩论期间公布。
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