Đối với nhiều người, bắt đầu một cuộc sống mới ở Singapore là một giấc mơ. Những nhân tài “ba cao” sở hữu Giấy phép lao động (Employment Pass, gọi tắt là EP) dường như gần hơn với giấc mơ này. Những người có thẻ EP có thể bắt đầu nộp đơn xin Thường trú nhân (PR) sau khi làm việc tại Singapore đủ hai năm. Tất nhiên, điều này còn phụ thuộc vào lý lịch cá nhân, kỹ năng nghề nghiệp, mức độ đóng góp cho xã hội và kế hoạch định cư.
Tuy nhiên, đối với những người từ bỏ giấc mơ này – dù là tự nguyện hay bắt buộc – việc Giấy phép lao động (EP) bị hủy có đồng nghĩa với việc phải rời khỏi Singapore không?
Tiếp theo, chúng ta sẽ phân tích dựa trên các tình huống cụ thể.
Mục lục
Lý do bị hủy Giấy phép lao động
Một số lý do chính khiến thẻ EP bị hủy:
(1) Công việc mà bạn đến Singapore với thẻ EP sắp kết thúc;
(2) Bạn dự định nghỉ việc hiện tại và rời khỏi Singapore vĩnh viễn;
(3) Bạn bị nhà tuyển dụng hiện tại sa thải và sẽ rời khỏi Singapore vĩnh viễn;
(4) Bạn dự định chuyển việc, sẽ nghỉ việc hiện tại ở Singapore và gia nhập một công ty mới tại Singapore;
(5) Bạn dự định nghỉ việc và khởi nghiệp tại Singapore;
(6) Bạn bị nhà tuyển dụng hiện tại sa thải và muốn tìm một công việc khác ở Singapore;
(7) Thẻ EP của bạn đã hết hạn hai năm.
Bài viết liên quan:
Quy trình hủy Giấy phép lao động
Ai có thể hủy thẻ EP?
Nhà tuyển dụng hoặc cơ quan di trú được ủy quyền có thể nộp đơn lên Bộ Nhân lực (MOM) để bắt đầu quá trình hủy thẻ EP, có thể thực hiện trực tuyến hoặc trực tiếp. Khi đơn được nộp, Bộ Nhân lực sẽ tự động phê duyệt việc hủy thẻ EP Singapore.
Khi nào có thể hủy EP?
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu quá trình hủy Giấy phép lao động trong vòng 1 tuần sau khi nhân viên thông báo nghỉ việc. Đơn xin hủy có thể được nộp trước tối đa 14 ngày. Ví dụ: nếu bạn muốn hủy EP vào ngày 15 tháng 1, bạn có thể nộp đơn từ ngày 1 tháng 1. Những người đã trở thành thường trú nhân Singapore không cần phải hủy thẻ EP, nó sẽ tự động bị hủy.
Cần chuẩn bị những giấy tờ gì để hủy thẻ EP?
- Thẻ EP gốc
- Giấy tờ thông hành của người giữ thẻ EP
- Hộ chiếu
- Mẫu đơn xin hủy
Các bước cần thực hiện trước khi Giấy phép lao động bị hủy
- Đảm bảo thông báo cho người giữ thẻ EP rằng thẻ sắp bị hủy;
- Nộp đơn xin quyết toán thuế với Cục Thuế Nội địa Singapore (IRAS). Nhà tuyển dụng có trách nhiệm nộp mẫu đơn quyết toán thuế IR21 và giữ lại tất cả các khoản thanh toán đến hạn cho nhân viên để hoàn tất thủ tục quyết toán thuế;
- Thanh toán tất cả các khoản lương;
- Trước khi đặt vé máy bay rời khỏi, vui lòng xác nhận với hãng hàng không về bất kỳ yêu cầu nào khi lên máy bay;
- Xác nhận các yêu cầu nhập cảnh.
Sau khi Giấy phép lao động bị hủy, bạn sẽ nhận được một lá thư xác nhận và một Thẻ thăm ngắn hạn (Short-Term Visit Pass – STVP) có hiệu lực tối đa 90 ngày.
Cả người giữ thẻ và bên nộp đơn sẽ nhận được STVP qua email. Người giữ thẻ cần xuất trình STVP và hộ chiếu hợp lệ cho nhân viên nhập cảnh khi rời khỏi Singapore.
Xin lưu ý: Sau khi thẻ EP Singapore bị hủy, tất cả các thẻ liên quan đến thẻ EP này, chẳng hạn như Thẻ phụ thuộc (Dependant’s Pass – DP) và Thẻ thăm dài hạn (Long-Term Visit Pass – LTVP) sẽ tự động bị hủy cùng lúc. Do đó, người giữ Thẻ phụ thuộc (DP) sẽ không còn được phép ở lại Singapore và cũng sẽ nhận được một Thẻ thăm ngắn hạn (STVP) có hiệu lực tối đa 90 ngày.
Một khi EP bị hủy:
- Người giữ thẻ EP không được tiếp tục làm việc tại Singapore, ngay cả trong thời gian chờ đợi để rời khỏi Singapore.
- Vui lòng cắt thẻ EP làm đôi rồi vứt đi để tránh bị lạm dụng.
Hậu quả của việc ở quá hạn
Nếu người giữ thẻ vẫn ở lại Singapore sau 90 ngày, hãy đảm bảo rằng bạn có tình trạng cư trú hợp pháp trong suốt quá trình này. Nếu không, bạn sẽ bị phạt vì ở lại quá hạn.
Các trường hợp sau đây cũng được coi là tội hình sự:
- Người nước ngoài ở lại Singapore sau khi thị thực hết hạn
- Nhà tuyển dụng thuê người nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ
Các biện pháp cần thực hiện sau khi Giấy phép lao động bị hủy
Sau khi thẻ EP bị hủy, những người dự định rời khỏi Singapore vĩnh viễn phải hoàn thành một số mục trong danh sách kiểm tra. Nếu bạn muốn kéo dài thời gian lưu trú tại Singapore, bạn cần phải gia hạn thẻ EP Singapore.
Những người dự định rời Singapore vĩnh viễn
Bạn phải trả lại giấy phép lao động và tất cả các giấy phép làm việc liên quan khác cho văn phòng Bộ Nhân lực hoặc gửi qua đường bưu điện trong vòng 7 ngày kể từ ngày hủy.
Người giữ thẻ EP phải hoàn thành bất kỳ thủ tục còn lại nào trong vòng 90 ngày còn lại, bao gồm:
- Giải quyết các vấn đề về tiền thuê nhà và tiền đặt cọc;
- Đóng tài khoản với bất kỳ nhà cung cấp dịch vụ tiện ích nào;
- Đóng tài khoản ngân hàng cũng như các thẻ tín dụng và bảo hiểm liên quan mà người sắp rời đi sở hữu;
- Thanh toán tất cả các khoản nợ chưa thanh toán trước khi rời đi;
- Thông báo cho các trường học hoặc tổ chức mà gia đình hoặc con cái đã tham gia tại Singapore.
Những người chuyển việc và gia nhập một công ty mới ở Singapore
Vì thẻ EP được công ty bảo lãnh, nếu nhân viên thay đổi công việc, thẻ EP ban đầu sẽ bị hủy;
Những người đã nghỉ việc ở công ty cũ phải nộp đơn xin giấy phép lao động mới trong vòng 90 ngày;
Những người chưa nghỉ việc ở công ty cũ có thể yêu cầu nhà tuyển dụng mới nộp đơn xin thẻ EP mới cho bạn, và thẻ EP hiện tại không cần phải hủy trước khi nhận được thẻ EP mới.
Những người bị sa thải và dự định tiếp tục làm việc, sinh sống tại Singapore
Có thể tiếp tục tìm việc trong vòng 90 ngày. Nếu không nhận được giấy phép lao động mới sau 90 ngày, bạn phải rời khỏi Singapore.
Những người nghỉ việc và chuẩn bị khởi nghiệp tại Singapore
Đề nghị chuẩn bị trước để nộp đơn xin Giấy phép lao động cá nhân hóa (PEP);
Chúng tôi khuyên bạn nên chọn một công ty liên doanh, vì người giữ Giấy phép lao động cá nhân hóa không được nắm giữ phần lớn cổ phần trong bất kỳ công ty nào được đăng ký với ACRA.
Để biết thêm thông tin hoặc được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
WeChat: sgleokwek
Telegram: sgleokwek
WhatsApp: Nhắn tin cho chúng tôi
