Là trung tâm tài chính lớn thứ ba thế giới, Singapore đã trở thành quốc gia hàng đầu cho các doanh nghiệp thành lập công ty ở nước ngoài và cho các nhân tài tìm kiếm cơ hội việc làm nhờ vào vị trí địa lý, môi trường chính sách, không khí văn hóa và các lợi thế khác. Các chuyên gia và nhân tài hàng đầu hội tụ tại quốc đảo nhiệt đới này, mang lại sức sống kinh doanh, động lực làm việc và chất lượng cuộc sống không ngừng. Đối với thị thực lao động của Singapore, các nhân tài cao cấp có kỹ năng chuyên môn chắc chắn đã nghe nói về Thẻ Lao động Cá nhân hóa (Personalised Employment Pass – PEP) và Thẻ Lao động (Employment Pass – EP), và có thể đã từng cân nhắc nên xin loại thị thực lao động nào. Tiếp theo, chúng tôi sẽ giải thích rõ ràng những điểm tương đồng, khác biệt, cũng như ưu và nhược điểm của cả hai trong một bài viết.
Đối với các nhà sáng lập, quản lý, và giám đốc cấp cao, các loại thị thực phù hợp cho các vị trí cao cấp bao gồm Thẻ Lao động (Employment Pass), Thẻ Khởi nghiệp (Entre Pass), và Thẻ Lao động Cá nhân hóa (Personalised Employment Pass). Sự khác biệt chính giữa ba loại này nằm ở ngưỡng lương yêu cầu, sự bảo lãnh của công ty, và mức độ tự do trong công việc.
Bài viết liên quan:
Mục lục
Điểm giống nhau giữa Thẻ Lao động Cá nhân hóa (PEP) và Thẻ Lao động (EP)
Chúng ta thường gọi Thẻ Lao động Cá nhân hóa (PEP) là “phiên bản nâng cao của Thẻ Lao động (EP)”, vì điều kiện xin PEP cao hơn và linh hoạt nhất. Tuy nhiên, cách nói này không hoàn toàn đúng, vì PEP ở một mức độ nào đó cũng có những hạn chế riêng.
PEP không chỉ giống EP ở chỗ không chiếm hạn ngạch nhân viên nước ngoài (Quota) và không phải chịu thuế lao động nước ngoài (Foreign Worker levy), mà sự khác biệt lớn nhất so với EP là không cần công ty bảo lãnh và không cần chủ lao động nộp đơn. Trong thời gian giữ PEP, việc thay đổi công việc không cần phải xin lại thị thực lao động, và sau khi hết hạn, người giữ thẻ được phép ở lại Singapore trong vòng sáu tháng để tìm việc mới. Do đó, người sở hữu Thẻ Lao động Cá nhân hóa (PEP) có thể chuyển việc một cách dễ dàng mà không cần xin thị thực nhập cảnh mới hoặc các loại thị thực khác của Singapore.
Lưu ý: Người làm nghề tự do (freelancer) hoặc tự kinh doanh không đủ điều kiện xin PEP. Trong thời gian giữ PEP, bạn cũng không được phép kinh doanh tại Singapore, bao gồm cả việc trở thành nhân viên của chính công ty mình hoặc tham gia vào các hoạt động khởi nghiệp. (Nếu người nộp đơn có nhu cầu khởi nghiệp, có thể xem xét các loại thị thực như Entre Pass hoặc Overseas Networks & Expertise Pass).
Thẻ Lao động Cá nhân hóa (PEP) và Thẻ Lao động (EP)的差別
| Thẻ Lao động Cá nhân hóa (PEP) | Thẻ Lao động (EP) | |
| Bảo lãnh và Chủ lao động | Người đủ điều kiện có thể tự nộp đơn xin PEP, không cần thông qua chủ lao động | Phải có việc làm tại Singapore và nộp đơn xin EP thông qua chủ lao động |
| Ngưỡng lương | Mức lương cố định hàng tháng của người nộp đơn PEP đạt 22.500 SGD trở lên, và nằm trong top 10% những người có EP
Lương năm cần vượt 270.000 SGD |
Mức lương cố định hàng tháng đạt 5.000 SGD trở lên (ngành phi tài chính)
Mức lương cố định hàng tháng đạt 5.500 SGD trở lên (ngành tài chính) |
| Ngưỡng học vấn | Không | Có bằng đại học (hoặc cao hơn) được Singapore công nhận |
| Chức vụ | Các vị trí rất cao cấp, dựa trên năng lực cá nhân của người nộp đơn | Chuyên gia làm công việc quản lý hoặc hành chính cũng được |
| Có cần phải có việc làm ở Singapore mới được nộp đơn? | Không cần thiết | Người nộp đơn cần có một công việc tại Singapore để được cấp Thẻ Lao động |
| Thời hạn và gia hạn | Chỉ có thể nộp đơn một lần, thời hạn 3 năm, sau khi hết hạn có thể chuyển sang EP hoặc SP | Thời hạn thị thực là 2 năm, có thể gia hạn, mỗi lần 3 năm |
| Có chiếm hạn ngạch nhân viên nước ngoài (Quota) của công ty không? | Không | Không |
| Có phải chịu thuế lao động nước ngoài (Foreign Worker levy) không? | Không | Không |
| Có thể thành lập doanh nghiệp không? | Không thể. Vui lòng xem xét các loại giấy phép khác | Người có Thẻ Lao động (EP) có thể thành lập doanh nghiệp riêng và để doanh nghiệp đó bảo lãnh cho Thẻ Lao động (EP) của mình |
| Có thể giữ chức vụ giám đốc hoặc cổ đông trong công ty không? | Không | Có thể |
| Có thể xin thị thực cho người phụ thuộc không? | Cho phép thành viên gia đình vào Singapore bằng Thẻ Thăm thân Dài hạn (LTVP) hoặc Thẻ Phụ thuộc (bao gồm con nuôi hoặc vợ/chồng sống chung không hôn thú) | Cho phép thành viên gia đình vào Singapore bằng Thẻ Thăm thân Dài hạn (LTVP) hoặc Thẻ Phụ thuộc (bao gồm con nuôi hoặc vợ/chồng sống chung không hôn thú) |
| Các trường hợp không đủ điều kiện nộp đơn | Bạn không thể nộp đơn xin PEP nếu bạn thuộc các trường hợp sau:
Đang có Thẻ EP; Là người làm nghề tự do (freelancer), hoặc làm việc dưới hình thức tự do; Là chủ doanh nghiệp, đối tác hoặc giám đốc và cổ đông của một công ty đã đăng ký với Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp và Kế toán (ACRA) của Singapore; Là nhà báo, biên tập viên, phó biên tập viên hoặc nhà sản xuất.
|
Bạn không thể nộp đơn xin EP nếu bạn thuộc trường hợp sau:
Không tích lũy đủ 40 điểm theo hệ thống tính điểm COMPASS. |
| Có thể làm việc ở ngoài Singapore không? | Có, bạn có thể làm việc cho chủ lao động Singapore của mình ở ngoài Singapore.
Tuy nhiên, nếu bạn muốn rời Singapore hơn 6 tháng để làm việc cho một chủ lao động ở nước ngoài, bạn nên hủy Thẻ PEP của mình. |
Không thể. Người nộp đơn có thể chưa đến Singapore khi nộp đơn, nhưng phải có một công việc tại Singapore. Phải có mặt tại Singapore để nhận thẻ. |
Tổng kết
Thẻ Lao động Cá nhân hóa (PEP) và Thẻ Lao động (EP) là hai loại giấy phép lao động hoàn toàn khác nhau, dành cho các đối tượng nộp đơn khác nhau. Trước khi nộp đơn, bạn phải xem xét kỹ lưỡng sự khác biệt, ưu nhược điểm và yêu cầu của mỗi loại. Nếu bạn có thắc mắc về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với các chuyên gia của chúng tôi để được giải đáp.
Để biết thêm thông tin hoặc được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
WeChat: sgleokwek
Telegram: sgleokwek
WhatsApp: Nhắn tin cho chúng tôi
