Cẩm nang đăng ký Giấy phép làm việc (Employment Pass) Singapore

Khi ngày càng có nhiều cá nhân có giá trị ròng cao đổ về Singapore, sức nóng của việc nhập cư vào Singapore ngày càng tăng. Nếu bạn muốn chuyển đến sống ở quốc gia nhiệt đới đầy nắng này, bạn cần phải hiểu về các loại giấy phép lao động của Singapore. Ngoài cư dân địa phương và thường trú nhân (PR), người nước ngoài cần phải có thị thực lao động để có thể cư trú hợp pháp lâu dài tại Singapore.

Singapore có những loại giấy phép lao động nào?

Singapore chủ yếu có ba loại giấy phép lao động – WP (Work Permit), SP (S Pass), EP (Employment Pass). Sự khác biệt chính giữa ba loại này là tiêu chí đủ điều kiện, thường được đánh giá dựa trên mức lương tương xứng với kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của người lao động.

Employment Pass (EP) của Singapore là gì?

Employment Pass (EP) là giấy phép lao động do chính phủ Singapore cấp để thu hút các chuyên gia nước ngoài có trình độ học vấn cao và tay nghề cao, chẳng hạn như bác sĩ, kỹ sư, quản lý, nhà khoa học, v.v.

Người có EP có thể ra vào Singapore nhiều lần trong thời gian thị thực còn hiệu lực, và có thể gia hạn khi giấy phép hết hạn miễn là người nộp đơn vẫn còn được tuyển dụng. Người có thị thực cũng có thể nộp đơn xin thị thực phụ thuộc cho vợ/chồng và con cái dưới 18 tuổi. Yêu cầu học vấn tối thiểu để nộp đơn xin EP là bằng cử nhân, không cần chiếm “hạn ngạch” (Quota) của công ty và không phải trả “thuế lao động” (levy).

Loại thị thực mà sinh viên đại học và thạc sĩ tốt nghiệp từ các trường đại học công lập Singapore dưới 25 tuổi thường nhận được nhất là EP. EP có yêu cầu khá cao về mức lương tối thiểu của người nộp đơn (ngoài ngành tài chính, mức lương tối thiểu hàng tháng cho tất cả các ngành là 5.600 đô la Singapore, trong khi ngành tài chính là 6.200 đô la Singapore.)

Để nộp đơn xin EP, cần có một công ty có hợp đồng thuê thương mại hợp pháp (công ty phải tuyển dụng 2-3 nhân viên địa phương và có bằng chứng đóng góp Quỹ Hưu bổng Trung ương – CPF) làm người bảo lãnh. Việc thay đổi công việc sẽ làm cho EP hiện tại không còn hiệu lực và cần phải nộp đơn lại.

Cần đáp ứng những điều kiện gì để xin Employment Pass?

Theo chính sách mới của Bộ Nhân lực Singapore (MOM), người nộp đơn xin Employment Pass (EP) ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn lương tối thiểu của EP, còn cần đạt ít nhất 40 điểm trong Khung Đánh giá Năng lực Bổ sung (Complementarity Assessment Framework, viết tắt là COMPASS) để có thể nộp đơn xin EP.

Các bước xin Employment Pass là gì?

Để đủ điều kiện nộp đơn xin EP, người nộp đơn cần phải trải qua hai giai đoạn đánh giá:

Giai đoạn 1 – Ngưỡng lương tối thiểu của EP:

• Ngoài ngành dịch vụ tài chính, mức lương cần đạt ít nhất 5.600 đô la Singapore (bắt đầu từ 23 tuổi và tăng dần theo tuổi, lên đến 10.700 đô la Singapore cho người lao động từ 45 tuổi trở lên).
• Ngành dịch vụ tài chính có mức lương tối thiểu là 6.200 đô la Singapore (bắt đầu từ 23 tuổi và tăng dần theo tuổi, lên đến 11.800 đô la Singapore cho người lao động từ 45 tuổi trở lên).

Đối với các EP hết hạn sau ngày 1 tháng 9 năm 2024, ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn lương tối thiểu của EP, còn cần phải vượt qua COMPASS để được gia hạn. Sau khi nộp hồ sơ, bạn có thể kiểm tra trạng thái đơn EP trực tuyến bất cứ lúc nào.

Giai đoạn 2 – Đánh giá COMPASS

Người nộp đơn xin EP phải đạt tổng cộng ít nhất 40 điểm trong bốn tiêu chí cơ bản và hai tiêu chí thưởng bổ sung của khung đánh giá COMPASS. Các tiêu chí đánh giá bao gồm cả cấp độ cá nhân và công ty, chi tiết như hình dưới đây.

C1. Lương

Trong giai đoạn đầu tiên, tất cả các ứng viên EP phải đạt được mức lương đủ điều kiện cho EP; trong giai đoạn thứ hai, COMPASS xem xét thêm sự khác biệt về tiêu chuẩn lương giữa các ngành và độ tuổi khác nhau. Ứng viên sẽ nhận được điểm bằng cách đáp ứng các mức lương chuẩn của PMET địa phương theo từng ngành. Các mức chuẩn này cũng được điều chỉnh theo độ tuổi.

Bộ Nhân lực đã liệt kê trên trang web của mình dữ liệu thu nhập của 22 ngành và các chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành và kỹ thuật viên (PMET) địa phương từ 23 đến 45 tuổi ở phân vị thứ 65 và 90 để nhà tuyển dụng tham khảo.

C2. Bằng cấp

Bằng cấp được khai báo cho Bộ Nhân lực (MOM) phải được xác minh bởi các công ty kiểm tra lý lịch được liệt kê trên trang web của MOM.

• Các trường hàng đầu được 20 điểm, bao gồm: các trường đại học trong top 100 của Bảng xếp hạng Đại học Thế giới QS, và các trường đại học uy tín khác ở châu Á; các trường đại học địa phương của Singapore; các trường được công nhận cao trong các lĩnh vực cụ thể.

(Trong số 120 trường đại học hàng đầu được Singapore công bố, có 6 trường đại học từ Trung Quốc đại lục: Đại học Phúc Đán, Đại học Bắc Kinh, Đại học Thanh Hoa, Đại học Giao thông Thượng Hải, Đại học Khoa học và Công nghệ Trung Quốc và Đại học Chiết Giang. Các ứng viên tốt nghiệp từ các trường này sẽ có lợi thế lớn khi nộp đơn xin EP trong tương lai.)

• Bằng cấp tương đương đại học được 10 điểm, bao gồm: bằng cấp nước ngoài được đánh giá tương đương với bằng cử nhân trong hệ thống bằng cấp của Anh (MOM tham khảo các cơ quan được công nhận quốc tế, như Trung tâm Thông tin và Đánh giá Quốc gia về Bằng cấp và Kỹ năng Quốc tế của Anh (UK ENIC) để xác định). Bằng cấp chuyên môn được ngành công nghiệp công nhận và được các cơ quan bộ ngành liên quan công nhận.
• Ứng viên không có bằng cấp tương đương đại học được 0 điểm. Ứng viên không có bằng cấp tương đương vẫn có thể vượt qua COMPASS, miễn là họ đạt được tổng số ít nhất 40 điểm ở các tiêu chí khác.

C3. Mức độ đa dạng của nhân viên trong công ty

Nếu tỷ lệ quốc tịch của ứng viên trong số PMET của công ty là:

• Dưới 5% là xuất sắc, được 20 điểm
• 5% – 25% là đạt, được 10 điểm
• 25% trở lên là không đạt, 0 điểm

C4. Số lượng nhân viên địa phương được công ty tuyển dụng

So với các công ty cùng ngành, nếu công ty tuyển dụng nhiều PMET địa phương hơn, họ sẽ nhận được điểm cao hơn. Nếu tổng số PMET của công ty nộp đơn ít hơn 25 người, điểm mặc định sẽ là 10 điểm.

• 50% trở lên là xuất sắc, được 20 điểm
• 20% – 50% là đạt, được 10 điểm
• Dưới 20% là không đạt, 0 điểm

C5. Kỹ năng (Tiêu chí thưởng bổ sung)

Ứng viên EP nếu làm công việc trong Danh sách Kỹ năng Nghề nghiệp Thiếu hụt (SOL) của Singapore sẽ được 20 điểm.

Tuy nhiên, nếu quốc tịch của ứng viên chiếm một phần ba hoặc cao hơn trong số PMET của công ty, điểm thưởng của ứng viên sẽ giảm từ +20 xuống +10.

C6. Chiến lược Ưu tiên Kinh tế (Tiêu chí thưởng bổ sung)

Nếu công ty của ứng viên tham gia vào chương trình “Chiến lược Ưu tiên Kinh tế” (Strategic Economic Priorities), hợp tác với các tổ chức tài chính hoặc thực hiện các hoạt động đầu tư, đổi mới và quốc tế hóa, hoặc được Công đoàn Quốc gia Singapore (NTUC) công nhận là đối tác mạnh mẽ trong các hoạt động chuyển đổi lực lượng lao động, sẽ được 10 điểm. Ví dụ: Chương trình Trụ sở chính Quốc tế của Hội đồng Phát triển Kinh tế Singapore.

Những ứng viên xin Employment Pass nào được miễn đánh giá COMPASS?

Nếu ứng viên EP đáp ứng bất kỳ điều kiện nào sau đây, họ sẽ được miễn đánh giá COMPASS:

• Lương tháng cố định ít nhất là 22.500 đô la Singapore;
• Nhân sự quản lý được điều chuyển nội bộ từ một tập đoàn nước ngoài đến Singapore (trước khi được cử đến Singapore, ứng viên đã giữ chức vụ quản lý, giám sát hoặc chuyên viên tại công ty ở nước ngoài ít nhất một năm) hoặc;
• Vị trí ngắn hạn trong 1 tháng hoặc ít hơn.

Làm thế nào để đạt điểm cao trong đánh giá COMPASS?

Ưu tiên hàng đầu của nhiều ứng viên là nổi bật trong đánh giá COMPASS. Vậy, bạn có những cơ hội nào để nhận được điểm cộng?

• Danh sách nghề nghiệp thiếu hụt kỹ năng. Nộp đơn cho các vị trí trong danh sách nghề nghiệp thiếu hụt, ví dụ như nộp đơn làm cố vấn đầu tư cho một văn phòng gia đình duy nhất tại Singapore. Vì cố vấn tài chính/đầu tư là một công việc trong danh sách nghề nghiệp thiếu hụt của Singapore, ứng viên của văn phòng gia đình có thể nhận được điểm cộng cho tiêu chí kỹ năng C5 bằng cách đảm nhận vị trí cố vấn đầu tư tương ứng, từ đó tăng tỷ lệ thành công khi nộp đơn.
• Tìm kiếm cơ hội hợp tác với chính phủ trong các lĩnh vực đổi mới hoặc quốc tế hóa. Những cơ hội này có thể nhận được phần thưởng Chiến lược Ưu tiên Kinh tế.
• Tầm quan trọng của bằng cấp và kỹ năng làm việc. Bằng cấp từ các trường đại học hàng đầu hoặc nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn sẽ giúp ích cho việc nộp đơn của bạn.
• Tăng mức lương. Tăng mức lương để cố gắng nhận được 20 điểm cho tiêu chí C1, nhằm bù đắp cho những điểm có thể còn thiếu về bằng cấp và kỹ năng.
• Đa dạng hóa trong doanh nghiệp. Nếu bạn đến từ các quốc tịch và nền văn hóa khác nhau, điều đó cũng sẽ giúp ích cho việc nộp đơn của bạn.

Làm thế nào để tăng tỷ lệ thành công khi xin Employment Pass?

Ứng viên có thể xem các tiêu chí đánh giá COMPASS một cách công khai và minh bạch trên trang web của MOM.

Do đó, việc nghiên cứu kỹ các tiêu chuẩn COMPASS, tìm ra thế mạnh của bản thân và thể hiện chúng trong quá trình nộp đơn sẽ giúp bạn nhận được điểm số cao hơn và tăng cơ hội nhận được EP. Những người nước ngoài có ý định nộp đơn hoặc gia hạn EP nên lập kế hoạch trước, và nếu cần, có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia để nhận được lời khuyên cá nhân hóa.

Nguồn chính thức & Tham khảo

• Bộ Nhân lực (MOM) · Employment Pass Eligibility
• Bộ Nhân lực (MOM) · COMPASS C1 Salary Benchmarks
• Bộ Nhân lực (MOM) · EntrePass Eligibility
• Bộ Nhân lực (MOM) · Foreign Workforce Numbers
• Bộ Nhân lực (MOM) · If I’m an EP holder, can I apply to be a Singapore PR?
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh (ICA) · Becoming a Permanent Resident
• Ủy ban Cạnh tranh và Người tiêu dùng (CCCS) · CCCS Court Orders Against Immigration Consultancy Businesses

Để biết thêm thông tin hoặc được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:

WeChat: sgleokwek
Telegram: sgleokwek
WhatsApp: Nhắn tin cho chúng tôi