Singapore là trung tâm thương mại và kinh doanh hấp dẫn nhất Đông Nam Á. Với vai trò là cửa ngõ cho các doanh nghiệp vào Đông Nam Á, cả các tập đoàn đa quốc gia lớn lẫn các công ty khởi nghiệp đang phát triển nhanh chóng đều xem Singapore là một mảnh đất màu mỡ để kinh doanh và lựa chọn đặt trụ sở chính tại đây.
Ngoài môi trường kinh doanh thân thiện, chính sách nhập cư của Singapore cũng thu hút các doanh nhân và chuyên gia giàu kinh nghiệm từ khắp nơi trên thế giới. Nhiều người nước ngoài đang làm việc tại Singapore, vậy giấy phép lao động (work pass) tại Singapore bao gồm những loại nào? Loại công việc nào có thể xin loại visa nào? Việc xin các loại visa có yêu cầu về trình độ không? Du khách không có giấy phép lao động có được làm việc không?
Bài viết này sẽ liệt kê chi tiết các loại visa mà các chuyên gia nước ngoài, doanh nhân và các nhóm người khác có thể xin tại Singapore.
Bài viết liên quan:
Mục lục
Các loại giấy phép lao động tại Singapore là gì?
Có nhiều loại visa Singapore, ví dụ: visa ngắn hạn bao gồm visa du lịch ngắn hạn, visa thăm thân và visa công tác; trong khi visa dài hạn bao gồm visa thăm viếng dài hạn, thẻ sinh viên và giấy phép lao động. Ngoài ra còn có visa nhập cảnh nhiều lần dành cho các nhà quản lý kinh doanh từ các quốc gia cần visa để thuận tiện cho việc nhập cảnh Singapore nhiều lần. Tùy vào mục đích và thời gian khác nhau sẽ có các loại visa Singapore khác nhau.
Giấy phép lao động Singapore có thể được chia thành năm loại:
1. Chuyên gia
| Loại giấy phép | Đối tượng áp dụng |
| Giấy phép lao động
（Employment Pass, gọi tắt là EP） |
Dành cho các chuyên gia, quản lý và giám đốc điều hành nước ngoài. Người nộp đơn phải có mức lương cố định hàng tháng tối thiểu là 5.000 đô la Singapore. |
| Giấy phép khởi nghiệp
（EntrePass） |
Các doanh nhân nước ngoài thành lập và điều hành các doanh nghiệp được đầu tư mạo hiểm hoặc sở hữu công nghệ đổi mới tại Singapore. |
| Giấy phép lao động cá nhân hóa
（Personalised Employment Pass, gọi tắt là PEP） |
Người giữ Employment Pass hiện tại có thu nhập cao hoặc các chuyên gia nước ngoài. PEP mang lại sự linh hoạt hơn so với EP. |
| Giấy phép dành cho chuyên gia hàng đầu
（Overseas Networks & Expertise Pass） |
Yêu cầu mức lương tối thiểu hàng tháng là 30.000 đô la Singapore. Những tài năng hàng đầu trong các lĩnh vực kinh doanh, nghệ thuật và văn hóa, thể thao, công nghệ, học thuật và nghiên cứu, ngay cả khi không đáp ứng tiêu chuẩn lương, vẫn có thể đủ điều kiện. |
2. Lao động có tay nghề và bán có tay nghề
| Loại giấy phép | Đối tượng áp dụng |
| Thẻ S Pass
（S Pass） |
Lao động có tay nghề. Người nộp đơn phải có mức lương cố định hàng tháng tối thiểu là 3.000 đô la Singapore. |
| Giấy phép lao động (lao động nhập cư)
（Work Permit for migrant worker） |
Lao động nhập cư bán có tay nghề trong các ngành xây dựng, sản xuất, đóng tàu biển, chế biến hoặc dịch vụ.
Không có yêu cầu về lương và trình độ học vấn. Yêu cầu độ tuổi: 18-50 tuổi. Có giới hạn về hạn ngạch. |
| Giấy phép lao động (giúp việc gia đình)
（Work Permit for migrant domestic worker） |
Giúp việc gia đình (MDW) làm việc tại Singapore. |
| Giấy phép lao động (bảo mẫu chăm sóc sau sinh và trẻ sơ sinh)
Work Permit for confinement nanny |
Bảo mẫu người Malaysia làm việc tại Singapore hơn 16 tuần kể từ khi con của chủ nhà được sinh ra. |
| Giấy phép lao động (giấy phép biểu diễn)
（Work Permit for performing artiste） |
Nghệ sĩ biểu diễn nước ngoài làm việc tại các địa điểm giải trí công cộng như quán bar, khách sạn và câu lạc bộ đêm. |
3. Visa làm việc và thực tập cho sinh viên
| Loại giấy phép | Đối tượng áp dụng |
| Giấy phép lao động đào tạo
（Training Employment Pass） |
Chuyên gia nước ngoài tham gia đào tạo. Người nộp đơn phải có mức lương cố định hàng tháng tối thiểu là 3.000 đô la Singapore. |
| Giấy phép làm việc kỳ nghỉ
Work Holiday Pass (under Work Holiday Programme) |
Sinh viên từ 18 đến 25 tuổi muốn làm việc và nghỉ dưỡng tại Singapore trong 6 tháng. |
| Giấy phép làm việc kỳ nghỉ
Work Holiday Pass (under Work and Holiday Visa Programme) |
Sinh viên Úc từ 18 đến 30 tuổi muốn làm việc và nghỉ dưỡng tại Singapore trong 1 năm. |
| Giấy phép lao động đào tạo (Training Work Permit) | Sinh viên nước ngoài bán có tay nghề hoặc sinh viên tham gia đào tạo thực hành tại Singapore trong tối đa 6 tháng. |
4. Visa phụ thuộc
| Loại giấy phép | Đối tượng áp dụng |
| Thẻ phụ thuộc
（Dependant’s Pass, gọi tắt là DP） |
Vợ/chồng và con cái của người giữ Employment Pass (EP) hoặc S Pass (SP) đủ điều kiện. |
| Thẻ thăm viếng dài hạn
（Long Term Visit Pass, gọi tắt là LTVP） |
Cha mẹ, bạn đời sống chung, con riêng hoặc con khuyết tật của người giữ Employment Pass (EP) hoặc S Pass (SP) đủ điều kiện. |
| Thư chấp thuận trước
（Preapproved Letter of Consent, gọi tắt là PLOC） |
Vợ/chồng hoặc con cái hợp pháp của công dân Singapore hoặc thường trú nhân (PR) có LTVP/LTVP+ do Cục Di trú và Cửa khẩu (ICA) cấp.
Người giữ thư này đã được chấp thuận trước để làm việc tại Singapore. Họ chỉ có thể nộp đơn xin PLOC khi nộp đơn hoặc gia hạn LTVP/LTVP+. |
5. Miễn trừ làm việc trong thời gian giữ visa thăm viếng
| Loại giấy phép | Đối tượng áp dụng |
| Giấy phép lao động tạm thời (Miscellaneous Work Pass) | Diễn giả, nhân viên tôn giáo và nhà báo nước ngoài thực hiện các nhiệm vụ công việc ngắn hạn dưới 60 ngày tại Singapore. |
| Hoạt động được miễn giấy phép lao động (Work Pass Exempt Activities) | Thực hiện các hoạt động ngắn hạn đủ điều kiện mà không cần giấy phép lao động. Người nộp đơn phải thông báo cho Bộ Nhân lực (MOM) về các hoạt động họ tham gia. |
| Miễn giấy phép lao động cho sinh viên nước ngoài (Work pass exemption for foreign students) | Sinh viên nước ngoài học toàn thời gian tại các trường hoặc tổ chức ở Singapore. |
| Giấy phép lao động cho người giữ Thẻ thăm viếng dài hạn do ICA cấp
（Work passes for holders of Long Term Visit Passes issued by ICA） |
Người nước ngoài kết hôn với công dân Singapore hoặc thường trú nhân, hoặc cha mẹ đi cùng con cái đang học tập tại Singapore. |
Các loại visa lao động phổ biến tại Singapore
Chương trình Visa lao động cho chuyên gia và doanh nhân nước ngoài (Work Permit Scheme)
Visa cho chuyên gia (Professionals) có thể được chia thành ba nhánh phụ: Giấy phép lao động (EP), Giấy phép khởi nghiệp (EntrePass), và Giấy phép lao động cá nhân hóa (PEP):
Giấy phép lao động (Employment Pass)
Giấy phép lao động (Employment Pass – EP) là giấy phép lao động chính của Singapore, được chính phủ Singapore cấp để thu hút các chuyên gia nước ngoài có trình độ học vấn cao. Yêu cầu trình độ học vấn tối thiểu là cử nhân, công ty không cần sử dụng “hạn ngạch” (Quota) và không phải nộp “thuế lao động” (levy). EP cũng là loại visa thường được cấp nhất cho sinh viên đại học và thạc sĩ tốt nghiệp từ các trường đại học công lập của Singapore từ 25 tuổi trở xuống. Sau khi được cấp, người nộp đơn không bị hạn chế xuất nhập cảnh trong thời gian lưu trú, và giấy phép có thể được gia hạn khi hết hạn miễn là người nộp đơn vẫn còn được tuyển dụng.
Mức lương cố định hàng tháng của người nộp đơn phải vượt quá 5.000 đô la Singapore. (Mức lương tối thiểu để nộp đơn thay đổi tùy theo kinh nghiệm của bạn, bạn có thể kiểm tra yêu cầu lương tối thiểu thông qua công cụ tự đánh giá của Bộ Nhân lực (MOM).) Tùy thuộc vào vị trí của người nộp đơn trong công ty, Employment Pass được chia thành Giấy phép lao động tự kinh doanh và Giấy phép lao động thông thường. Sự khác biệt là: nếu người nộp đơn sở hữu cổ phần công ty và nộp đơn với tư cách cổ đông, đó là Giấy phép lao động tự kinh doanh; nếu người nộp đơn nộp đơn với tư cách nhân viên, đó là Giấy phép lao động thông thường.
- Thời hạn hiệu lực: EP lần đầu được cấp có thời hạn tối đa là 2 năm, gia hạn tối đa 3 năm (tùy thuộc vào quyết định của cơ quan chức năng), và có thể được gia hạn miễn là người nộp đơn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty.
- Điều kiện nộp đơn: Chủ doanh nghiệp và chuyên gia có trình độ học vấn cao và kinh nghiệm liên quan.
- Hạn ngạch: Không có giới hạn hạn ngạch.
- Điều kiện thường trú nhân: Người giữ Employment Pass đủ điều kiện nộp đơn xin Thường trú nhân (PR) Singapore vào thời điểm thích hợp.
Giấy phép khởi nghiệp (Entrepreneur Pass, EntrePass)
Giấy phép khởi nghiệp, còn được gọi là EntrePass, là một loại giấy phép lao động dành cho các doanh nhân nước ngoài được Bộ Nhân lực (MOM) và Spring Singapore cùng các cơ quan khác xem xét. Mục đích chính là thu hút các nhà đầu tư và doanh nhân nước ngoài thành lập doanh nghiệp tại Singapore. Không có giới hạn về mức lương tối thiểu và thuế lao động nước ngoài (Foreign Workers Levy), nhưng người nộp đơn phải nộp một kế hoạch kinh doanh toàn diện. Loại visa này phù hợp với những tài năng/doanh nhân sáng tạo có bằng sáng chế công nghệ, đủ thời gian và năng lượng để tự mình điều hành công ty tại Singapore, và có khả năng huy động vốn đầu tư.
- Thời hạn hiệu lực: EntrePass lần đầu được cấp có thời hạn 1 năm, sau đó có thể được gia hạn miễn là doanh nghiệp vẫn hoạt động.
- Điều kiện nộp đơn: Chủ doanh nghiệp thành lập công ty mới hoặc công ty mới thành lập không quá sáu tháng. Công ty phải đáp ứng các tiêu chuẩn của EntrePass.
- Hạn ngạch: Không có giới hạn hạn ngạch.
- Điều kiện thường trú nhân: Người giữ EntrePass đủ điều kiện nộp đơn xin Thường trú nhân (PR) Singapore vào thời điểm thích hợp.
Giấy phép lao động cá nhân hóa (Personalised Employment Pass)
Giấy phép lao động cá nhân hóa (PEP) chủ yếu được cấp cho các quản lý cấp trung và cao cấp nước ngoài độc lập với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. So với các loại giấy phép khác, người giữ PEP có sự linh hoạt hơn trong công việc, có thể lưu trú tại Singapore trong 6 tháng trong thời gian thất nghiệp để tìm kiếm cơ hội việc làm mới. PEP tương tự như EP, là một trường hợp đặc biệt của EP, dành cho người giữ Employment Pass (EP) có thu nhập cao đủ điều kiện hoặc các chuyên gia nước ngoài.
Lợi ích lớn nhất của việc sở hữu giấy phép lao động PEP là bạn có thể thay đổi công việc mà không cần phải nộp đơn xin lại Employment Pass mới, miễn là bạn không thất nghiệp quá 6 tháng. Nhược điểm lớn nhất là bạn không thể thành lập công ty của riêng mình với tư cách là người giữ PEP; vì giấy phép này là để bạn được tuyển dụng bởi một nhà tuyển dụng bên thứ ba. Yêu cầu đủ điều kiện cho PEP rất nghiêm ngặt.
- Thời hạn hiệu lực: PEP có hiệu lực trong 3 năm và không thể gia hạn.
- Điều kiện nộp đơn: Các chuyên gia có thu nhập cao muốn làm việc cho một nhà tuyển dụng tại Singapore. Người giữ PEP không thể thành lập công ty riêng tại Singapore.
- Hạn ngạch: Không có giới hạn hạn ngạch.
- Điều kiện thường trú nhân: Người giữ PEP đủ điều kiện nộp đơn xin Thường trú nhân (PR) Singapore vào thời điểm thích hợp.
Lao động kỹ thuật có tay nghề có thể nộp đơn xin Thẻ S Pass.
Thẻ S Pass (S Pass)
Thẻ S Pass (SP) dành cho nhân viên nước ngoài có trình độ kỹ thuật trung cấp với mức lương cố định hàng tháng tối thiểu là 3.000 đô la Singapore. Việc nộp đơn S Pass được đánh giá dựa trên hạn ngạch của nhà tuyển dụng và trình độ của người nộp đơn. Đơn phải do nhà tuyển dụng hoặc một đại lý việc làm được chỉ định nộp thay mặt cho người nộp đơn. Khi người giữ visa thay đổi công việc, nhà tuyển dụng mới phải nộp đơn xin visa lao động toàn thời gian mới cho họ.
Khó khăn lớn nhất khi xin visa này là hạn ngạch (quota) và thuế (levy). Theo hạn ngạch hiện tại, số lượng người giữ SP mà một công ty có thể tuyển dụng được giới hạn ở mức: 10% tổng lực lượng lao động của công ty trong ngành dịch vụ, 20% trong ngành sản xuất, và 18% trong các ngành khác.
- Thời hạn hiệu lực: Thẻ S Pass lần đầu được cấp có thời hạn từ 1-2 năm (do Cục Di trú quyết định), sau đó có thể được gia hạn miễn là người nộp đơn vẫn tiếp tục làm việc cho nhà tuyển dụng.
- Điều kiện nộp đơn: Nhân viên có trình độ kỹ thuật trung cấp. Người nộp đơn cần có bằng cấp hoặc văn bằng. Những người có chứng chỉ kỹ thuật cũng có thể được xem xét.
- Hạn ngạch: Có giới hạn hạn ngạch.
- Điều kiện thường trú nhân: Người giữ S Pass đủ điều kiện nộp đơn xin Thường trú nhân (PR) Singapore vào thời điểm thích hợp.
Giấy phép lao động tạm thời (Miscellaneous Work Pass)
Giấy phép lao động tạm thời được cấp cho người nước ngoài làm việc ngắn hạn tại Singapore. Cụ thể hơn, bạn sẽ được cấp Giấy phép lao động tạm thời nếu bạn thuộc một trong các trường hợp sau:
- Tham gia, tổ chức hoặc tiến hành bất kỳ hội thảo, hội nghị, xưởng, cuộc họp hoặc thảo luận nào liên quan đến mục đích tôn giáo, dân tộc, cộng đồng hoặc chính trị;
- Nhân viên tôn giáo nước ngoài thực hiện bất kỳ bài phát biểu nào liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến tôn giáo;
- Nhà báo, phóng viên hoặc đoàn tùy tùng nước ngoài không được tài trợ bởi một cơ quan chính phủ Singapore.
- Thời hạn hiệu lực: Ngắn hạn.
- Hạn ngạch: Không. Mỗi người nộp đơn được xem xét dựa trên trình độ của riêng họ.
- Điều kiện thường trú nhân: Người giữ Giấy phép lao động tạm thời không đủ điều kiện nộp đơn xin Thường trú nhân (PR) Singapore.
Visa phụ thuộc (Dependent Pass)
Visa phụ thuộc Singapore (DP) là một loại visa nhập cư gia đình, được cấp cho vợ/chồng và con cái chưa kết hôn (dưới 21 tuổi) của người giữ Employment Pass (EP)/S Pass (SP)/EntrePass, với mức lương cố định hàng tháng tối thiểu là 6.000 đô la Singapore. Từ sau tháng 5 năm 2021, người giữ DP cần phải xin visa lao động liên quan để có thể làm việc hợp pháp tại Singapore.
Để biết thêm thông tin hoặc được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
WeChat: sgleokwek
Telegram: sgleokwek
WhatsApp: Nhắn tin cho chúng tôi
