Nếu bạn đang cân nhắc làm việc tại Singapore, có thể bạn sẽ có một câu hỏi: Sự khác biệt giữa Giấy phép Lao động (Employment Pass – EP) và Giấy phép S (S Pass) là gì? Hiểu rõ hai loại visa lao động này là điều cực kỳ quan trọng đối với những người muốn đến Singapore làm việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn những thông tin cơ bản về Giấy phép EP và Giấy phép S, bao gồm điều kiện đăng ký, các đặc điểm chính và ưu nhược điểm. Chúng tôi cũng sẽ cung cấp thông tin về các tiêu chuẩn lương, hạn ngạch và visa đi kèm cho người phụ thuộc của hai loại giấy phép này. Việc nắm bắt thông tin toàn diện sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt khi lựa chọn loại visa lao động phù hợp tại Singapore.
Mục lục
Tổng quan về Giấy phép Lao động (EP) và Giấy phép S (S Pass)
Tại Singapore, Bộ Nhân lực (MOM) chịu trách nhiệm giám sát việc cấp giấy phép lao động, trong đó bao gồm Giấy phép Lao động (EP) và Giấy phép S (S Pass).
- Người nộp đơn xin Giấy phép Lao động (Employment Pass) phải có lời mời làm việc từ một nhà tuyển dụng tại Singapore, đạt mức lương tối thiểu và có trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm tương đối cao.
- Giấy phép S (S Pass) thường áp dụng cho lao động nước ngoài có kỹ năng trung bình, yêu cầu người nộp đơn phải đáp ứng các tiêu chí khác nhau, chẳng hạn như mức lương tối thiểu và trình độ chuyên môn đã được quy định.
Sự khác biệt chính giữa Giấy phép EP và Giấy phép S nằm ở các tiêu chí mà người nộp đơn cần phải đáp ứng. Để có được EP, người nộp đơn phải nhận được lời mời làm việc với mức lương tối thiểu hàng tháng là 5.600 đô la Singapore và có kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn cao. Trong khi đó, Giấy phép S dành cho lao động nước ngoài có kỹ năng trung bình, với mức lương tối thiểu hàng tháng là 3.300 đô la Singapore.
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng đối với Giấy phép EP và Giấy phép S
Theo danh sách nghề nghiệp tiêu chuẩn của Bộ Nhân lực (MOM), những ai đủ điều kiện để nhận Giấy phép EP và Giấy phép S?
Danh sách nghề nghiệp tiêu chuẩn của Bộ Nhân lực (MOM) cung cấp các loại công việc đủ điều kiện cho mỗi loại visa lao động tại Singapore.
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ cấp Giấy phép S cho các PMET (Chuyên gia, Nhà quản lý, Giám đốc điều hành và Kỹ thuật viên) có tay nghề trung cấp, những người có bằng cấp như diploma hoặc chứng chỉ kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan. Những lao động nước ngoài này thường đảm nhận các vị trí như kỹ thuật viên, giám sát viên và giám đốc điều hành trong các ngành như xây dựng, sản xuất, dịch vụ và hàng hải.
Giấy phép Lao động (EP) được dành riêng cho các PMET có tay nghề cao, sở hữu bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng hoặc có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan. Giấy phép EP của Singapore không giới hạn ở bất kỳ ngành nghề cụ thể nào và mở cửa cho tất cả các loại công việc tại Singapore, bao gồm tài chính, công nghệ, y tế và nhiều ngành khác.
Lưu ý: Danh sách nghề nghiệp tiêu chuẩn của Bộ Nhân lực không bao gồm tất cả các công việc, và một số vị trí không được liệt kê vẫn có thể đủ điều kiện cho Giấy phép S hoặc Giấy phép EP, tùy thuộc vào trình độ và kinh nghiệm cá nhân của người nộp đơn.
Bài viết liên quan:
Sự khác biệt giữa Giấy phép Lao động và Giấy phép S
Chúng tôi đã liệt kê các tiêu chí khác nhau của Giấy phép EP và Giấy phép S trong bảng dưới đây:
| Giấy phép EP | Giấy phép S | |
| Đối tượng có thể nộp đơn? | Dành cho các chuyên gia có thu nhập cao đáp ứng mức lương tối thiểu cố định | Lao động có tay nghề trung bình đáp ứng yêu cầu về lương cụ thể |
| Các yếu tố xét duyệt? | Phụ thuộc vào vị trí, mức lương, trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của người nộp đơn.
Ngoài ra, người nộp đơn cần đạt ít nhất 40 điểm trong Khung Đánh giá Năng lực Bổ sung (COMPASS) để xin EP. |
Không yêu cầu trình độ học vấn, nhưng sẽ xem xét kinh nghiệm làm việc và mức lương |
| Điều kiện nhà tuyển dụng cần đáp ứng | Nhà tuyển dụng phải đóng Quỹ Hưu bổng Trung ương (CPF) cho nhân viên, cung cấp môi trường làm việc phù hợp, tuân thủ luật lao động và thông báo cho MOM về bất kỳ thay đổi nào | Cung cấp bảo hiểm y tế phù hợp và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về lao động.
|
| Mức lương tối thiểu hàng tháng | Lương tháng tối thiểu 5.600 SGD, yêu cầu về lương có thể thay đổi tùy theo ngành và số năm kinh nghiệm làm việc. | Lương tháng tối thiểu 3.300 SGD, người nộp đơn lớn tuổi và có kinh nghiệm hơn sẽ có tiêu chuẩn lương cao hơn |
| Yêu cầu về học vấn, kinh nghiệm | Phải có bằng cấp từ một trường đại học danh tiếng hoặc kinh nghiệm làm việc liên quan. Bằng cấp phải được chứng thực bởi một tổ chức được công nhận.
Trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc phải liên quan đến vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. |
Phải có bằng cấp đại học hoặc diploma, hoặc có kinh nghiệm làm việc liên quan. Trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc phải liên quan đến vị trí ứng tuyển. |
| Ai là người nộp đơn? | – Nhà tuyển dụng của một công ty đã đăng ký tại Singapore
– Đại lý tuyển dụng được chỉ định – Nếu người giữ giấy phép chuyển sang công việc mới, nhà tuyển dụng mới phải nộp đơn xin giấy phép mới. |
– Nhà tuyển dụng của một công ty đã đăng ký tại Singapore
– Đại lý tuyển dụng được chỉ định – Nếu người giữ giấy phép chuyển sang công việc mới, nhà tuyển dụng mới phải nộp đơn xin giấy phép mới. |
| Thời hạn hiệu lực? | Lần đầu: Tối đa 2 năm
Gia hạn: Tối đa 3 năm |
Thường từ 1 đến 2 năm |
| Có yêu cầu hạn ngạch không? | Không | Có.
Công ty không được tuyển dụng quá số lượng người giữ Giấy phép S sau: Ngành dịch vụ: 13% tổng số nhân viên; Các ngành khác: 20% tổng số nhân viên. Nếu vượt quá hạn ngạch Giấy phép S này, công ty cần tăng lực lượng lao động địa phương hoặc giảm số lượng lao động nước ngoài. |
| Có phải đóng thuế lao động nước ngoài không? | Không cần | Có thuế lao động nước ngoài và thuế phát triển kỹ năng (Skills Development Levy).
Nhà tuyển dụng phải đóng thuế cho tất cả những người có Giấy phép S. Mức thuế bậc một cho Giấy phép S sẽ tăng lên 650 SGD từ ngày 1 tháng 9 năm 2025. Mức thuế bậc hai không thay đổi, vẫn là 650 SGD. |
| Visa cho người phụ thuộc | Có thể xin Giấy phép Phụ thuộc (Dependant’s Pass) và Giấy phép Thăm viếng Dài hạn (Long-Term Visit Pass) cho vợ/chồng hợp pháp và con cái chưa kết hôn | Có thể xin Giấy phép Phụ thuộc (Dependant’s Pass) và Giấy phép Thăm viếng Dài hạn (Long-Term Visit Pass) cho vợ/chồng hợp pháp và con cái chưa kết hôn |
Ưu điểm của Giấy phép Lao động (EP)
Giấy phép Lao động (EP) cung cấp nhiều lợi ích cho nhân viên nước ngoài làm việc tại Singapore, bao gồm các ưu đãi cho người phụ thuộc và cơ hội làm việc cho các công ty Singapore.
Một trong những ưu điểm chính của việc sở hữu EP là visa này mang lại cơ hội làm việc liền mạch. Người có EP có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm liên tục tại Singapore, một quốc gia kinh doanh thịnh vượng. Người có Giấy phép Lao động cũng có thể đưa người thân trực hệ cùng đến Singapore, ví dụ như con cái đến Singapore học tập, giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Ưu điểm của Giấy phép S (S Pass)
Giấy phép S là một loại giấy phép lao động khác tại Singapore dành cho nhân viên nước ngoài, cung cấp cơ hội làm việc tại các công ty Singapore trong phạm vi hạn ngạch quy định. Các công ty nộp đơn xin Giấy phép S bị giới hạn bởi hạn ngạch nhằm mục đích ngăn chặn sự phụ thuộc quá mức vào lao động nước ngoài và thúc đẩy việc tuyển dụng nhân tài địa phương.
Giấy phép S được thiết kế dành riêng cho lao động nước ngoài có tay nghề trung bình, cung cấp một con đường quan trọng cho các công ty tuyển dụng những nhân tài không đủ tiêu chuẩn cho Giấy phép Lao động (EP). Người nộp đơn phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể, bao gồm ngưỡng lương tối thiểu và trình độ học vấn.
Đặc điểm và ưu điểm chính của Giấy phép S Singapore là đây là visa lao động được thiết kế cho nhân viên nước ngoài có tay nghề trung bình, tạo ra sự cân bằng tốt giữa trình độ chuyên môn và ngưỡng lương. Giấy phép S cho phép nhà tuyển dụng tuyển dụng những người không phải là cư dân địa phương đủ điều kiện, góp phần đa dạng hóa lực lượng lao động.
Nhà tuyển dụng làm thế nào để xin Giấy phép EP hoặc Giấy phép S cho nhân viên?
Nếu công ty cần tuyển dụng người nước ngoài, họ có thể làm theo quy trình sau để xin Giấy phép Lao động hoặc Giấy phép S:
- Đăng quảng cáo tuyển dụng trên trang web được chính phủ phê duyệt.
- Vị trí được đăng tuyển phải khớp với nghề nghiệp trong đơn xin Giấy phép Lao động/Giấy phép S.
- Nhà tuyển dụng nộp đơn xin Giấy phép Lao động/Giấy phép S phải là nhà tuyển dụng trong quảng cáo tuyển dụng.
- Quảng cáo tuyển dụng phải được giữ mở ít nhất 28 ngày sau khi đăng.
- Nếu chi tiết vị trí được sửa đổi trong thời gian này, quảng cáo phải được giữ mở thêm 28 ngày sau khi thay đổi.
- Vào ngày thứ 29, có thể bắt đầu nộp đơn xin Giấy phép Lao động/Giấy phép S.
- Nếu vị trí được quảng cáo cần hơn 3 tháng để nhận việc, thì không thể nộp đơn xin Giấy phép Lao động/Giấy phép S.
- Nộp đơn xin Giấy phép EP qua dịch vụ trực tuyến chính thức của MOM.
- Nộp đơn xin Giấy phép S qua dịch vụ trực tuyến chính thức của MOM.
Để biết thêm thông tin hoặc được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
WeChat: sgleokwek
Telegram: sgleokwek
WhatsApp: Nhắn tin cho chúng tôi
