Singapore cung cấp nhiều loại thị thực lao động khác nhau cho người nước ngoài muốn làm việc tại đây, mỗi loại đều có tiêu chuẩn và điều kiện đủ điều kiện riêng. Nhiều người không hiểu rõ sự khác biệt giữa Giấy phép Lao động (Employment Pass – EP) và Giấy phép Làm việc (Work Permit – WP), do đó gặp nhiều bất tiện khi nộp đơn. Hoặc những người đang có Giấy phép Làm việc (Work Permit) muốn nâng cấp giấy phép nhưng không biết sự khác biệt giữa Giấy phép Lao động (EP) và Giấy phép Làm việc (WP) là gì. Nếu bạn dự định làm việc tại Singapore, việc tìm hiểu thông tin chi tiết có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và tăng tỷ lệ thành công khi xin EP tại Singapore.
Mục lục
Giới thiệu về Giấy phép Lao động (EP) và Giấy phép Làm việc (Work Permit)
Chúng ta hãy làm rõ trong một câu: Giấy phép Lao động (EP) dành cho các chuyên gia có kỹ năng cao, trong khi Giấy phép Làm việc (WP) dành cho người lao động có trình độ kỹ năng thấp hơn trong các ngành công nghiệp thâm dụng lao động.
Mặc dù chúng ta đều gọi cả hai loại thị thực này là “giấy phép”, nhưng Giấy phép Lao động (Employment Pass) và Giấy phép Làm việc (Work Permit) là hai loại thị thực hoàn toàn khác nhau. Có sự chênh lệch lớn giữa hai loại này về tiêu chuẩn thu nhập và các chính sách phúc lợi được hưởng.
- Giấy phép Lao động (EP) mang lại sự linh hoạt và tiện lợi lớn hơn, chẳng hạn như: người phụ thuộc có thể đi cùng để làm thị thực, có cơ hội nộp đơn xin thường trú nhân, và quy trình thay đổi công việc đơn giản hơn.
- Người có Giấy phép Làm việc (Work Permit) phải đối mặt với nhiều hạn chế hơn, chẳng hạn như: yêu cầu quốc tịch cụ thể, nghĩa vụ nộp thuế lao động nước ngoài, và bị hạn chế trong việc mang theo người phụ thuộc, nhận được quyền thường trú hoặc thay đổi công việc.
Bài viết liên quan:
So sánh Giấy phép Lao động (EP) và Giấy phép Làm việc (Work Permit)
| Giấy phép Lao động (EP) | Giấy phép Làm việc (Work Permit) | |
| Đối tượng áp dụng | Giấy phép Lao động (EP) áp dụng cho các chuyên gia, nhà quản lý và giám đốc điều hành nước ngoài làm việc tại Singapore. EP chủ yếu được cấp cho những người có tay nghề cao và trình độ học vấn tốt. Người có thị thực EP có thể sống và làm việc tại Singapore, ra vào Singapore mà không cần xin thị thực nhập cảnh. | WP là một loại giấy phép lao động chủ yếu dành cho lao động nhập cư và người giúp việc gia đình nhập cư. Lao động nhập cư thường làm việc trong các ngành xây dựng, sản xuất, đóng tàu và chế biến hoặc dịch vụ, trong khi người giúp việc gia đình nhập cư thường làm việc tại nhà của chủ lao động. Ngoài ra, Singapore còn có giấy phép lao động đặc biệt dành cho người chăm sóc sau sinh và nghệ sĩ biểu diễn. Các giấy phép này thường có thời hạn ngắn hơn. |
| Yêu cầu về lương | Người nộp đơn xin Giấy phép Lao động cần đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu.
Đối với các đơn xin mới và gia hạn sau ngày 1 tháng 9 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng tháng là 5.000 SGD (có thể lên tới 10.500 SGD) cho tất cả các ngành, ngoại trừ ngành dịch vụ tài chính. Từ ngày 1 tháng 9 năm 2023, mức lương tối thiểu cho các đơn xin mới và gia hạn trong ngành tài chính là 5.500 SGD (có thể lên tới 11.500 SGD). |
Không có yêu cầu về lương |
| Quốc tịch
|
Người mang bất kỳ quốc tịch nào cũng có thể nộp đơn xin EP. Chính phủ Singapore không đặt ra yêu cầu đặc biệt đối với người mang quốc tịch cụ thể, nhưng ứng viên từ một số quốc gia có thể cần cung cấp thêm tài liệu.
Ví dụ, ứng viên từ một số quốc gia có thể cần cung cấp các chứng chỉ học vấn đã được công chứng. |
Người nộp đơn phải đến từ các quốc gia hoặc khu vực cụ thể, và điều này thay đổi tùy theo ngành nghề dự định làm việc.
Nhà tuyển dụng trong ngành dịch vụ chỉ có thể thuê cá nhân từ Malaysia, Trung Quốc, Đặc khu Hành chính Hồng Kông, Đặc khu Hành chính Ma Cao, Hàn Quốc và Đài Loan. Các quốc gia nguồn cho ứng viên dự định làm việc trong ngành xây dựng là Malaysia, Trung Quốc, Ấn Độ, Sri Lanka, Thái Lan, Bangladesh, Myanmar, Philippines, Đặc khu Hành chính Hồng Kông, Đặc khu Hành chính Ma Cao, Hàn Quốc và Đài Loan. Các quốc gia nguồn cho người giúp việc gia đình là Bangladesh, Campuchia, Hồng Kông, Ấn Độ, Indonesia, Ma Cao, Malaysia, Myanmar, Philippines, Hàn Quốc, Sri Lanka, Đài Loan và Thái Lan. |
| Hạn ngạch và thuế lao động nước ngoài | Chính phủ có hạn ngạch lao động nước ngoài, tức là nhà tuyển dụng chỉ có thể thuê một tỷ lệ nhất định lao động nước ngoài so với lao động địa phương. Công ty tuyển dụng cần đáp ứng yêu cầu về đa dạng hóa và cung cấp đủ cơ hội việc làm cho người dân Singapore.
Tuy nhiên, hạn ngạch này không áp dụng cho người có Giấy phép Lao động. Yêu cầu duy nhất là nhà tuyển dụng phải đăng quảng cáo tuyển dụng vị trí này cho người dân địa phương Singapore trước khi có thể cung cấp cơ hội cho người nước ngoài. Chính phủ cũng giám sát các công ty về hành vi tuyển dụng phân biệt đối xử và sẽ xử phạt nếu vi phạm. Giấy phép Lao động cũng không phải chịu thuế lao động nước ngoài. |
Nhà tuyển dụng phải trả thuế lao động nước ngoài cho người có Giấy phép Làm việc (đây là một khoản phí bắt buộc mà nhà tuyển dụng phải trả khi thuê lao động nước ngoài).
Yêu cầu về thuế thay đổi tùy theo ngành, quốc gia nguồn và trình độ kỹ năng của người lao động. |
| Thời gian xử lý đơn
|
Nhà tuyển dụng nộp đơn trực tuyến cho Bộ Nhân lực (MOM) qua cổng myMOM. MOM sẽ xử lý hoặc cung cấp thông tin cập nhật trong vòng 10 ngày làm việc.
Nếu đơn được chấp thuận, nhà tuyển dụng sẽ nhận được thư chấp thuận về nguyên tắc (in-principle approval letter), và người nộp đơn có sáu tháng để nhập cảnh Singapore bằng thư này. Sau khi người nộp đơn đến Singapore, nhà tuyển dụng có thể cung cấp các tài liệu cần thiết qua cổng thông tin để nhận được Giấy phép Lao động (EP). MOM có thể yêu cầu người nộp đơn đăng ký dấu vân tay và ảnh. Người nộp đơn thường sẽ nhận được thẻ của mình trong vòng năm ngày sau khi xác minh tài liệu hoặc đăng ký. |
Giấy phép Làm việc (WP) mất khoảng một tuần để được cấp. Quy trình tương tự như Giấy phép Lao động, nhưng có thêm các yêu cầu bổ sung (bao gồm đặt cọc bảo đảm, kiểm tra sức khỏe và bảo hiểm). |
| Thay đổi công việc | Cả EP và WP đều cần công ty bảo lãnh, nhưng người có EP có sự linh hoạt hơn trong việc thay đổi công việc.
Nếu người có Giấy phép Lao động muốn thay đổi công việc, nhà tuyển dụng mới có thể nộp đơn mới cho họ. Nếu Giấy phép Lao động hết hạn, người có giấy phép có thể nhận được giấy phép thăm viếng ngắn hạn và ở lại Singapore thêm một tháng. Trong thời gian này, họ có thể tiếp tục ứng tuyển vào các vị trí trống. |
Người có WP không được hưởng sự tự do như người có EP. Họ phải rời Singapore trong vòng một tuần sau khi giấy phép làm việc của họ hết hạn.
|
| Giấy phép cho người phụ thuộc | Người có Giấy phép Lao động với thu nhập hàng tháng ít nhất là 6.000 SGD có thể đưa gia đình đến Singapore. Họ có thể đưa vợ/chồng đã kết hôn hợp pháp và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi, bao gồm cả con nuôi hợp pháp. Vợ/chồng sống chung không hôn thú, con khuyết tật chưa kết hôn từ 21 tuổi trở lên và con riêng chưa kết hôn dưới 21 tuổi có thể đến Singapore bằng giấy phép thăm viếng dài hạn.
Người có EP với thu nhập hàng tháng ít nhất là 12.000 SGD có thể xin giấy phép thăm viếng dài hạn cho cha mẹ. Nhà tuyển dụng có thể nộp đơn cho mỗi thành viên gia đình cùng lúc với đơn xin Giấy phép Lao động. Hoặc có thể nộp hai đơn riêng biệt. |
Chính phủ Singapore không cho phép người có WP đưa gia đình đến Singapore.
|
| Hôn nhân và con cái | Người có Giấy phép Lao động có thể kết hôn, sinh con và nuôi dạy con cái tại Singapore.
Sau khi con được sinh ra, phải đăng ký với Cục Di trú (ICA) trong vòng 14 ngày. Sau khi đăng ký khai sinh, trẻ sơ sinh có thể ở lại Singapore trong 42 ngày. Trong thời gian này, cha mẹ nộp đơn xin hộ chiếu cho em bé tại đại sứ quán liên quan, và nhà tuyển dụng nộp đơn xin giấy phép cho người phụ thuộc cho đứa trẻ qua cổng myMOM. |
Người có WP không được phép kết hôn với công dân hoặc thường trú nhân trong hoặc ngoài nước mà không có sự chấp thuận của MOM. Quy định này vẫn có hiệu lực ngay cả sau khi WP hết hạn, bị hủy bỏ hoặc thu hồi.
Ngoài ra, họ không được mang thai hoặc sinh con trong thời gian hiệu lực của giấy phép trừ khi đã kết hôn với công dân hoặc thường trú nhân và được MOM chấp thuận. |
| Thường trú nhân (PR) | Người có Giấy phép Lao động có thể nộp đơn xin thị thực Thường trú nhân (PR) Singapore. Điều này cho phép họ cư trú, nhập cảnh và xuất cảnh mà không cần thêm thị thực hoặc giấy phép.
Khác với Giấy phép Lao động, thị thực PR chỉ cần gia hạn năm năm một lần. PR cũng mang lại sự tự do hơn trong việc thay đổi công việc cũng như các lựa chọn rộng hơn về kinh doanh, giáo dục và chăm sóc sức khỏe. |
Vì mục đích của WP là để làm việc tạm thời, người có giấy phép này không có cơ hội nộp đơn xin thị thực PR.
Tuy nhiên, nếu họ nâng cấp lên S Pass trước, họ có thể nộp đơn xin thị thực PR.
|
Để biết thêm thông tin hoặc được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
WeChat: sgleokwek
Telegram: sgleokwek
WhatsApp: Nhắn tin cho chúng tôi
