新加坡就业准证（Employment Pass）申请攻略

发布于 2025-10-20 · 更新于 2026-08-22 · 阅读时间约 13 分钟

新加坡就业准证（Employment Pass，简称 EP）是新加坡政府为吸引高学历、高技能外籍专业人士设立的工作准证，2025 年 1 月起非金融行业最低月薪为 $5,600 起、金融行业为 $6,200 起，申请人还须在 COMPASS 评估框架中获得至少 40 分才能通过。截至 2025 年 12 月，新加坡共有约 20.3 万名 EP 持有人（人力部数据）。除了本地居民和永久居民（PR），外国人需要持有工作准证才能在新加坡合法长期居留——本文将详解 EP 的申请条件、COMPASS 评分机制、自雇EP方案，以及 EP 与 PR 之间常被误解的关系。

关键要点

薪资门槛：非金融行业月薪 $5,600（23 岁）至 $10,700（45 岁及以上）；金融行业 $6,200 至 $11,800，自 2025 年 1 月 1 日起生效。
COMPASS 评估：薪资达标只是第一阶段，第二阶段还须在 COMPASS 四项基本指标 + 两项额外奖励项中累积至少 40 分才能通过。
COMPASS 豁免：固定月薪达 $22,500、以海外集团内部调派身份申请、或申请 1 个月以内短期职位，可免于 COMPASS 评估。
自雇EP可行：可以通过自己名下有真实营运的新加坡公司担保 EP，但须有真实商业活动支撑薪资水平，并非人人可行的捷径。
EP 不会自动转 PR：EP 与 PR 分别由人力部（MOM）和移民关卡局（ICA）审核，须另行申请，没有“续签满几年自动转 PR”这回事。

新加坡有哪些工作准证?

新加坡的工作准证主要分三类——WP（Work Permit，工作准证）、SP（S Pass）与EP（Employment Pass，就业准证），三者的核心区别在于申请人的薪资水平与专业资格要求，薪资门槛越高、准证的门槛与含金量也越高。

准证	适用对象	最低月薪门槛（2025 年起）
WP（Work Permit）	技术、半技术劳工（如建筑、制造、家政）	无固定门槛，行业别配额与税制管控
SP（S Pass）	中等技能专才	$3,150 起（随年龄递增）
EP（Employment Pass）	高学历、高技能专业人士、经理、执行员	非金融业 $5,600 起 / 金融业 $6,200 起 + COMPASS 40 分

EP 是三者中门槛最高，但也是外籍专业人士长期留在新加坡最主流的路径——本文集中讲解 EP 的申请攻略；WP/SP 的完整分类与申请细节可参阅《新加坡签证种类都有哪些？》。

相关文章：

新加坡就业准证是什么?

新加坡就业准证（Employment Pass，简称 EP）是新加坡政府为吸引高学历、高技能外籍专业人士——如医生、工程师、经理、科学家——设立的工作准证，截至 2025 年 12 月，新加坡共有约 20.3 万名 EP 持有人（人力部数据）。

EP 持有人可以在签证有效期内多次进出新加坡，只要申请者仍被雇佣即可续签；签证持有人也可以为其配偶及十八岁以下的子女申请亲属签证。EP 申请的最低学历要求是本科，无需占用公司的“配额”（Quota），也无需缴纳“人头税”。

新加坡公立大学 25 岁以下的本科和硕士应届毕业生最常拿到的签证种类就是 EP。申请 EP 须由一家在新加坡合法注册运营的公司担保；更换工作会导致现有 EP 失效，需要重新申请。

申请就业准证需要满足什么条件？

申请 EP 须先满足最低薪资门槛，再通过 COMPASS（互补专才评估框架）累积至少 40 分——这是一个“两阶段”的评估，薪资达标只是入场券，并非通过 EP 的充分条件。

第一阶段——EP 最低薪资门槛（自 2025 年 1 月 1 日起生效）：

年龄	非金融行业最低月薪	金融行业最低月薪
23 岁及以下	$5,600	$6,200
24–29 岁	$5,832–$6,991	$6,455–$7,727
30–39 岁	$7,223–$9,309	$7,982–$10,273
40–44 岁	$9,541–$10,468	$10,527–$11,545
45 岁及以上	$10,700	$11,800

以上薪资标准适用于2027 年 1 月 1 日前的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签；人力部（MOM）已公布 2027/2028 年起薪资门槛将进一步上调（如非金融行业 23 岁门槛调整至 $6,000），届时需重新核对。2024 年 9 月 1 日以后到期续签的 EP，除满足薪资标准外，也须通过 COMPASS 才能续签。递交申请后，可随时在线查询 EP 申请状态。

第二阶段——COMPASS 评估：薪资达标的申请人须在 COMPASS 四个基本项（C1–C4）与两个额外奖励项（C5–C6）中累积至少 40 分，具体评分标准见下一节。在正式申请前，也可以使用人力部的 Self-Assessment Tool（SAT）自助预检薪资与 COMPASS 资格。

申请就业准证的步骤？

EP 申请人须依序通过薪资门槛（第一阶段）与 COMPASS 评估（第二阶段），人力部（MOM）在其官网公开了完整的 COMPASS 评分细则，评估项包括个人和公司两个层面：

C1. 薪资——候选人的固定月薪须对照同行业本地 PMET（专业人士、经理、执行员与技师）薪资基准：达到第 90 百分位及以上得 20 分，第 65 至 90 百分位得 10 分，低于第 65 百分位得 0 分。人力部按行业别分别公布 23 岁至 45 岁的收入基准数据供雇主参考，数据源自人力部人力研究统计局（MRSD）的年度劳动力调查。

C2. 学历——向人力部申报的学历须得到人力部认可的背景审查公司核实：

顶级学府得 20 分，包括 QS 世界大学排名前 100 的大学、亚洲其他享有盛誉的大学、新加坡本地大学，以及在特定领域获高度认可的学校（在新加坡公布的顶级学府名单里，中国内地高校上榜的有复旦大学、北京大学、清华大学、上海交通大学以及浙江大学）。
大学学位同等学历得 10 分，包括被评估为与英国学历体系学士学位相当的外国学历（人力部参照 UK ENIC 等国际认可机构核定），或得到行业认可的专业学历。
未持有同等学历的候选人得 0 分——没有学位资格的申请者仍可通过 COMPASS，只要在其他项目累积满 40 分总分即可。

C3. 企业员工多元化程度——申请者国籍在公司 PMET 中的占比：5% 以下得 20 分，5%–25% 得 10 分，25% 及以上得 0 分；申请公司的 PMET 总人数少于 25 人，同样默认得分为 10 分。

C4. 企业聘用本地人员工的比例——按公司本地 PMET 占比对照所在行业的百分位排名评分（而非公司自身的原始比例）：第 50 百分位及以上得 20 分，第 20 至 50 百分位得 10 分，低于第 20 百分位得 0 分；雇主可通过人力部 myMOM Portal 的 Workforce Insights 工具查询所在行业的百分位数据。申请公司的 PMET 总人数少于 25 人，同样默认得分为 10 分。

C5. 技能短缺（额外奖励项）——EP 申请者若从事新加坡技能短缺职业清单（SOL）上的工作，可得 20 分；但若申请人的国籍在该公司 PMET 中占比达三分之一或更高，奖励加分将从 +20 降至 +10。

C6. 经济优先战略（额外奖励项）——若申请者的公司参与“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）计划、与金融机构合作或开展投资/创新/国际化活动，或被新加坡全国职工总会（NTUC）认可为劳动力转型的有力合作伙伴，可得 10 分（例如新加坡经济发展局的国际总部计划）。

哪些就业准证申请者可以豁免 COMPASS 评估？

以下三类 EP 申请者可豁免 COMPASS 评估，直接以薪资门槛作准：

固定月薪至少为 $22,500 新元；
作为海外集团内部调派管理层人士申请（须在被派遣到新加坡之前，已在新加坡境外的关联公司担任经理、主管或专员职位至少一年）；
申请 1 个月或更短时间的短期职位。

如何在 COMPASS 评估中获得高分？

许多申请人的重中之重是在 COMPASS 评估中脱颖而出，以下几个方向可以帮助累积分数：

瞄准技能短缺职业清单。申请紧缺职业清单上的岗位（如新加坡单一家办的投资顾问，属紧缺职位），可在 C5 项获得额外加分，从而提高整体分数。
寻找与政府合作的创新/国际化机会。参与“经济优先战略”相关项目可在 C6 项获得加分。
提升学历与专业资格的含金量。顶级学府学历或专业领域的多年经验，有助于在 C2 项拿到更高分数。
合理提高薪资水平。尽可能在 C1 项拿到满分，能弥补学历或技能项可能的分数不足。
关注企业的国籍多元化与本地雇佣比例。这两项（C3、C4）取决于雇主公司的整体人员结构，而非申请人个人可单独调整，值得申请前与雇主/HR 沟通了解。

自雇EP：用自己的公司担保EP可行吗？

可行——只要公司有真实的商业活动支撑申请人的薪资水平，创业者可以通过自己名下、在 ACRA 注册的新加坡私人有限公司担保自己的 EP 申请（俗称“自雇EP”），并非只有受雇于他人才能申请 EP。

自雇EP 与普通雇主担保 EP 走的是同一套 MOM 审核标准（薪资门槛 + COMPASS 评估），但因为申请人本身就是公司股东/董事，MOM、ACRA 与 IRAS 会更关注公司是否有真实营运——真实的客户/收入、正常缴纳的公积金（CPF）记录、如实申报的公司账目，都是证明“真实经营”而非“空壳公司”的关键。若在工作准证申请中作出虚假声明，最高可被罚款 $20,000 及/或监禁 2 年，并被吊销准证。

持股比例的分水岭：若申请人持有公司 30% 或以上股份，MOM 可能将其视为创业者，转而以EntrePass（创业准证）的标准评估——EntrePass 无固定薪资门槛，但要求公司具备创新性/风险投资背景（如已获得至少 $100,000 合格投资者资金、知名孵化器认证、或拥有注册知识产权等），且公司注册未满 12 个月；注册满 12 个月的公司则改按续签标准评估。EP 与 EntrePass 是两条并行路径，选择哪一条取决于公司的性质与融资背景，详见《创业新加坡，Entrepass 准证与 EP 准证，应该申请哪一个？》。

自雇EP 最常见的坑，是把“公司”注册成一个不经营、只为拿准证服务的空壳——这类安排一旦被 MOM/ACRA/IRAS 交叉核查发现，不仅准证会被吊销，还可能触犯《雇佣外国人法令》（EFMA）。真正可持续的自雇EP方案，是先有能撑起 EP 薪资门槛的真实业务，再谈准证——具体的“真实经营 vs 空壳 vs 合法休眠”辨析，可参阅《自雇EP避坑：你的公司经得起查吗？空壳 vs 真实经营 vs 合法休眠》。

EP转PR：持有EP之后能自动获得永久居民身份吗？

不能——EP（工作准证）由人力部（MOM）审核，PR（永久居民）由移民关卡局（ICA）审核，是两套完全独立的审核标准；EP 持有人若想申请 PR，必须另行通过 ICA 提交申请，没有“EP 满两年/续签几次自动转 PR”这回事。

人力部官方 FAQ 明确写道：“如果您希望成为新加坡永久居民，您可以通过移民关卡局（ICA）提出申请，该申请将根据 ICA 的 PR 审核标准进行评估。”ICA 在审核 PR 申请时采取综合考量：申请人与新加坡公民的家庭关系、经济贡献、学历、年龄、家庭状况以及在新加坡的居住年限，用以评估申请人融入及扎根新加坡社会的能力与意愿——EP/S Pass 持有人只是 ICA 六大官方受理类别之一，符合申请资格不等于会获批。

2024 年新加坡共批出 35,264 个 PR 名额（创 2010 年以来新高），据副总理甘金勇 2026 年 2 月国会演讲，未来五年（2026–2030）预计每年批出约 4 万个 PR 名额。ICA 只公布获批人数，从不公布申请通过率——任何“10%/30%/90% 通过率”的说法都只是坊间机构的估算，并非官方数据。

如果你正在规划 EP 转 PR 的路径，可以参阅 PR 完整申请指南《新加坡永久居民（PR）是什么？申请资格、福利与申请全流程一文看懂》、《成为新加坡永久居民（PR）的优势与缺点》，以及《新加坡EP转PR：何时找移民顾问能提升成功率？》。

常见误区和风险

“月薪达标就稳过EP”——薪资只是第一阶段的入场门槛，COMPASS（第二阶段）会综合考量学历认证、企业国籍多元化及本地雇佣比例，即使薪资达标，若 COMPASS 总分不足 40 分，申请依然会被拒。
“EP续签几次/满几年会自动转PR”——EP 与 PR 是 MOM、ICA 两套完全独立的审核体系，没有任何年资门槛能自动触发 PR，必须另行通过 ICA 申请。
“找中介保证/包过就能拿到PR”——2025 年 8 月，新加坡竞争与消费者委员会（CCCS）已对涉嫌“无根据保证 PR 审批通过”的移民中介公司发出法庭令，客户为此支付的费用最高达 $10,000；2026 年 3 月，ICA 也发布公告提醒公众留意伪造 ICA 信件的诈骗手法。任何“保证获批”的宣传本身就值得高度警惕。