对许多人来说，在新加坡开启新生活是一个梦想。持有就业准证（Employment Pass，简称 EP 准证）的“三高”精英人士似乎离这个梦想更近一些。EP 准证的持有者在新加坡工作满两年后，就可以开始申请 PR。当然，这还取决于个人背景、职业技能、社会贡献度及定居计划等。
但是，对于放弃这个梦想的人来说——无论是主动放弃，还是迫不得已——就业准证（EP）被取消就意味着必须离开新加坡吗？
接下来，我们将根据具体情况进行分析。
目录
就业准证被取消的原因
EP 准证取消的几个主要原因：
（1）持有 EP 前来新加坡的工作即将结束；
（2）您计划辞去现有工作并永久离开新加坡；
（3）您被现有雇主裁员，接下来会永久离开新加坡；
（4）您计划跳槽，将辞去新加坡的现有工作，并加另入一家新加坡的新公司；
（5）您计划辞职，并在新加坡创业；
（6）您被现有雇主裁员，希望在新加坡寻找其他工作；
（7）您持有的 EP 准证的有效期已满两年。
就业准证的取消流程
谁可以取消 EP 准证？
雇主或授权移民机构可以向人力部申请启动取消 EP 准证，线上线下均可办理。申请一旦启动，人力部将自动批准取消新加坡 EP 准证。
什么时候可以取消 EP？
一般雇主会在雇员通知离职后 1 周内启动取消就业准证。最多可以提前 14 天提交取消申请。例如：如果您希望在 1 月 15 日取消 EP，您可以从 1 月 1 日起提交申请。成为新加坡永久居民的人无需取消 EP 准证，它将自动取消。
取消 EP 准证需要准备哪些文件？
- EP 原件
- EP 持有人的旅行证件
- 护照
- 取消申请表
就业准证被取消前需要采取的步骤
- 确保通知到 EP 持有人准证即将被取消；
- 向新加坡税务局（IRAS）申请清税。雇主有责任提交清税手续 IR21 表格并预扣雇员的所有应付款项，以便办理清税手续；
- 结清所有薪资；
- 在预订离境航班之前，请与航空公司确认是否有任何登机要求；
- 确认入境要求。
就业准证被取消之后，您将收到一封确认信，并获得有效期最长为 90 天的短期访问准证（STVP）。
准证持有人和申请方都将通过电子邮件收到 STVP。准证持有人在离开新加坡时需要向移民官出示 STVP 和有效护照。
请注意：新加坡 EP 准证取消后，与此 EP 准证相关联的所有准证，例如：家属准证（DP）和长期访问准证（LTVP）将同时自动取消。因此，家属准证（DP）持有者将不能再在新加坡逗留，同时也将收到有效期最长为 90 天的短期访问准证（STVP）。
一旦 EP 被取消：
- EP 准证持有人不能继续在新加坡工作，即使在等待离开新加坡期间也是如此。
- 请将 EP 准证剪成两半后丢弃，以防止滥用。
逾期居留的后果
如果准证持有人过了 90 天之后仍留在新加坡，请确保在整个过程中都有有效的合法居留身份。否则，将处以逾期居留罚款。
以下情况也属于刑事犯罪：
- 外国人在签证到期后仍留在新加坡
- 雇主在没有有效工作准证的情况下雇用外国人
就业准证被取消后您需要采取的措施
EP 准证取消后，计划永久离开新加坡的人必须要完成一些列表清单上的事项。如果您想延长在新加坡的逗留时间，就需要续签新加坡 EP。
计划永久离开新加坡的人
您必须在注销之日起 7 天内将工作签证和所有其他相关工作证交回人力部办公室或邮寄给人力部。
EP 持有人必须在剩余的 90 天内，完成任何剩余的手续，包括：
- 结清房租和押金事宜；
- 关闭与任何公用事业提供商的账户；
- 关闭离境人员拥有的银行账户以及相关的信用卡和保险；
- 在离境前支付所有未结清的款项；
- 通知家人或者孩子在新加坡加入的学校或组织等。
跳槽后加另入一家新加坡的公司的人
由于 EP 准证是公司担保的，如果员工更换工作，原有的 EP 将被取消；
已经在原公司离职的人员必须在 90 天内申请新的工作签证；
还未从原公司离职的人员可以要求新的雇主给您申请新的 EP，在申请到新的 EP 准证之前，现在拥有的 EP 不用取消。
被裁员后计划继续在新加坡工作和生活的人
可以在 90 天内继续找工作。90 天后未取得新的工作准证则必须离开新加坡。
辞职后准备在新加坡创业的人
建议提前准备申请个性化就业准证（PEP）；
我们建议您选择合资企业，因为个性化就业准证持有人不能持有在 ACRA 注册的任何公司的多数股份。
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