作为全球第三大金融中心的新加坡，因地理位置、政策环境、文化氛围等优势而成为企业设立境外公司、人才寻求工作机会的首选国家。专业人士和顶尖人才汇聚于这个热带岛国，带来生生不息的商业活力、工作动力和品质生活。对于新加坡的工作签证，拥有专业技能的高端人才一定听说过个性化就业准证（PEP）和就业准证（EP），也可能曾经考虑过申请那一种工作签证，接下来，我们一篇文为您讲清两者的异同及优缺点。
对于公司创业者、管理者、高级经理人来说，高端职务的适用签证分别有就业准证（Employment Pass）、创业准证（Entre Pass）、个性化就业准证（Personalised Employment Pass）等。三者的区别主要在于要求的薪资门槛、公司担保、工作自由度等。
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个性化就业准证（PEP）和就业准证（EP）的相同之处
我们通常把个性化就业准证（PEP）称为“高配版就业准证（EP）”，因为 PEP 准证的申请条件要求更高，而且最具有灵活性。但是这样的说法也不全对，PEP 准证其实在一定程度上也有其自身的局限。
PEP 准证不仅跟 EP 准证一样不占用外籍员工配额（Quota）、不会被征收外籍劳工税（Foreign Worker levy），与 EP 准证最大的差异就是不需公司担保及不需要雇主进行申请。持有 PEP 准证期间换工作也不需要重新申请工作签证，并且在失效后六个月以内允许滞留新加坡境内直到找到新工作。因此，个人就业准证（PEP）的持有者可以不费吹灰之力转换工作，也不需要申请新的入境签证或其他新加坡签证。
注意：自由职业者或自雇者不具有申请 PEP 的资格，持有 PEP 期间也不得在新加坡开展业务，包括成为您自己公司的员工，或从事创业活动。（如果申请者有创业需求，可考虑 Entre Pass 或 Overseas Networks & Expertise Pass 签证。）
个性化就业准证（PEP）和就业准证（EP）的差别
| 个性化就业准证（PEP） | 就业准证（EP） | |
| 担保及雇主 | 达到条件者可自行申请 PEP，不需通过雇主 | 必须在新加坡有工作，并通过雇主申请 EP |
| 薪资门槛 | PEP 申请人的固定月薪达SGD 22,500 或以上，且达到 EP 持有者的前十分之一
年薪需超过SGD 270,000 |
固定月薪达 SGD 5,000 或以上（非金融产业者）
固定月薪达 SGD 5,500 或以上（金融产业者） |
| 学历门槛 | 否 | 具备新加坡所承认的大学学位（含以上） |
| 职位 | 依靠申请人个人能力的、非常高端的职位 | 从事管理或行政工作的专业人员也可 |
| 是否在新加坡获得工作才可申请？ | 不必要 | 申请人需要在新加坡有一份工作才能获得就业准证 |
| 有效期及续签 | 最多只能申请一次，一次 3年，期满后可转 EP 或 SP | 签证效期 2 年，可续签，每次3年 |
| 是否占用公司外籍员工配额（Quota）？ | 否 | 否 |
| 是否有外籍劳工税（Foreign Worker levy）？ | 否 | 否 |
| 是否可以创办企业？ | 不可以。请考虑申请其他准证 | 就业准证（EP）持有者可以开办自己的企业，并由该企业为其就业准证（EP）提供担保 |
| 是否可以在公司担任总监或者股份持有者？ | 否 | 可以 |
| 可否申请家属签证？ | 允许家庭成员凭LTVP或家属准证(包括被收养的孩子或同居配偶)进入新加坡 | 允许家庭成员凭LTVP或家属准证(包括被收养的孩子或同居配偶)进入新加坡 |
| 不符合申请条件的情况 | 如果您是以下情况则不可以申请 PEP：
EP 准证持有者； 自由职业者，或者是以自由职业者的形式来工作的； 在新加坡会计和企业管理局（ACRA）注册的公司担任企业主、合伙人或者总监及股份持有者； 记者、主编、副主编或者制作人。
|
如果您是以下情况则不可以申请 EP：
COMPASS 评分制下累积积分不够 40 分。 |
| 可以在新加坡以外的地方工作吗？ | 可以，您可以为您的新加坡雇主在新加坡以外的地方工作。
但是，如果您想离开新加坡6个月以上，为一个海外雇主工作时，您应该取消您的 PEP 准证。 |
不可以。申请人可以提交申请时未抵达新加坡，但是必须得到一份新加坡的工作。领取卡片时必须身在新加坡。 |
总结
个性化就业准证（PEP）和就业准证（EP）是针对不同类型的申请人的截然不同的工作准证。在申请之前，您必须深入考虑这两种工作准证之间的差异、优缺点以及每种准证的要求。如果您对此有疑问，您可以联系我们的专业人士为您答疑解惑。
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