新加坡 S 准证与 EP 准证有什么不同？

Leo Kwek 郭耀阳

发布于 2025-10-20 · 更新于 2026-07-21 · 阅读时间约 15 分钟

如果您考虑在新加坡工作，那您可能会有一个疑问：就业准证（EP）和 S 准证之间有什么区别？了解这两种类型的工作签证对于来新加坡工作的人至关重要。

本文我们将带您了解 EP 准证和 S 准证的基础信息，包括申请资格、主要特点和优缺点。我们还将为您介绍这两种签证的薪资标准、配额限制和陪同的家属签证等。了解全面的信息将有助于您在选择新加坡合适的工作签证时做出明智的决定。

关键要点

核心区别：就业准证（EP）面向高技能 PMET，S 准证（S Pass）面向中等技能雇员——分水岭在薪资门槛与资格审核方式。
最低薪资（新申请，2025 年 9 月 1 日起）：EP 非金融业 $5,600 新元起、金融业 $6,200 新元起；S 准证非金融业 $3,300 新元起、金融业 $3,800 新元起，且都随年龄递增。
配额与征税：EP 没有配额、雇主无需缴外劳税；S 准证受配额（服务业上限为员工总数的 10％）限制，且雇主须为每名持证人缴纳每月 $650 新元的外劳税。
评估方式：EP 需在 COMPASS 计分制下达到 40 分；S 准证不看 COMPASS，主要看薪资、资历与经验。
怎么选：薪资与资历达标优先申请 EP（无配额、无外劳税、可转 PR 路径更顺）；达不到 EP 门槛但属中级技术岗，则走 S 准证。

就业准证（EP）和 S 准证概述

在新加坡，人力部（MOM）负责监督工作准证的发放，这其中就包括就业准证（EP）和 S 准证。

就业准证（Employment Pass）申请人必须持有新加坡雇主的工作邀请，薪资达到最低标准，并拥有相对并高的资格和经验。
S 准证（S Pass）通常适用于中等技能的外籍雇员，要求申请人满足不同的资格标准，例如设定的最低工资和资格。

EP 准证和 S 准证之间的主要区别在于申请人需要符合的资格标准。要获得 EP，申请人必须已经获得最低月薪 $5,600 新元的工作机会（金融业为 $6,200 新元），并拥有专业技能或资格。而 S 准证针对的是中等技能的外国工人，最低月薪标准为 $3,300 新元（金融业为 $3,800 新元）。

S 准证是什么？申请资格有哪些？

S 准证（S Pass）是新加坡人力部（MOM）为中等技能外籍雇员设立的工作准证，适用于拥有文凭、技术证书或相关工作经验、但薪资与资历尚未达到就业准证（EP）标准的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）。

要获得 S 准证，申请人须满足以下核心条件：

已获新加坡注册雇主的正式工作邀请；
固定月薪达到 S 准证的最低合格薪金（详见下一节），该门槛对标本地同龄“副专业人员与技术员”（APT）收入的前三分之一；
通常持有学位或文凭资格，或具备与岗位相关的工作经验；
雇主须有足够的配额并按月缴纳外劳税。

与 EP 不同，S 准证不适用 COMPASS 计分制，也不设行业限制，但雇主端受配额与外劳税约束（这是 EP 所没有的）。您可以先用人力部的自我评估工具（Self-Assessment Tool）初步测算是否符合资格，再正式提交申请。

S 准证的最低薪水门槛是多少？

S 准证的最低合格薪金，非金融行业新申请为每月 $3,300 新元起（23 岁及以下），并随年龄递增，到 45 岁及以上升至 $4,800 新元；金融服务业则为$3,800 新元起，45 岁及以上升至 $5,650 新元。以上为 2025 年 9 月 1 日起递交的新申请标准（数据截至 2026 年，以人力部官网为准）。

行业	新申请（2025 年 9 月 1 日起）最低月薪	2027 年 1 月 1 日起（新申请）
所有行业（金融服务业除外）	$3,300 新元起（23 岁）→ $4,800 新元（45 岁及以上）	$3,600 新元起 → $5,100 新元
金融服务业	$3,800 新元起（23 岁）→ $5,650 新元（45 岁及以上）	$4,000 新元起 → $5,650 新元

为什么同一个准证有不同薪资？因为 S 准证的门槛对标本地同龄 APT 员工收入的前三分之一——年龄越大、市场薪资中位数越高，门槛也就越高。这里的薪资指固定月薪（基本工资加固定津贴），不含浮动花红、加班费等。人力部已宣布，自 2027 年 1 月 1 日起，S 准证的合格薪金将进一步上调（如上表右栏），续签则从 2028 年 1 月 1 日起适用新标准；计划长期在新加坡发展的申请人应把未来续签门槛也纳入考量。（人力部 S 准证资格页）

EP 准证和 S 准证要求的资格、工作经验和技能

根据人力部（MOM）的标准职业清单，符合资格获得 EP 准证和 S 准证的都有哪些人呢？

人力部（MOM）的标准职业清单提供了每种新加坡工作签证符合条件的工作类型。

通常，雇主会为拥有文凭或技术证书等资格以及相关领域工作经验的中级熟练 PMET（专业人士、经理、执行员与技师）提供 S 准证。这些外籍工人通常是建筑、制造、服务和海洋等行业的技术人员、主管和高管等职位。

就业准证（EP）专为拥有知名大学学位或拥有相关领域工作经验的高技能 PMET 保留。新加坡的 EP 准证不限于任何特定行业，对新加坡的所有类型的工作开放，包括金融、技术、医疗保健等许多行业。

请注意：人力部的标准职业清单并不涵盖所有工作，并且某些未列出的职位仍可能符合 S 准证或 EP 准证的资格，具体取决于申请人的个人资格和经验。

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就业准证和 S 准证之间的差异

我们将 EP 准证和 S 准证的不同标准列于下方表格：

	EP 准证	S 准证
哪一类人可以申请？	适用于符合固定最低月薪的高收入专业人士	符合特定工资要求的中等技能劳工
从哪方面进行考量？	取决于申请人的职位、薪水、学历、技能和工作经验另外，申请人还需要在互补专才评估框架（COMPASS）下获得至少 40 分，才能申请 EP。	不要求 COMPASS 评分，但会考虑学历、工作经验和薪水
雇主需要满足的条件	雇主必须为员工缴纳中央公积金（CPF），提供合适的工作环境，遵守劳动法，并将任何变化通知给 MOM	须有足够的 S 准证配额、按月缴纳外劳税，提供适当的健康保险，并严格遵守工作规定。
最低月薪标准	月薪至少为 $5,600 新元（金融业 $6,200 新元），薪资要求根据行业和工作经验年限而有所不同。	月薪至少为 $3,300 新元（金融业 $3,800 新元），年龄更大、经验更丰富的申请者有更高的薪水标准
学历、经验要求	必须拥有知名大学学位或相关工作经验。并拥有认证机构证明的学位。教育或工作经验必须与候选人申请的职位相关。	必须拥有学位或文凭资格，或具有相关工作经验。教育或工作经验必须与申请的职位相关。
谁提出申请？	-新加坡注册公司的雇主 -指定的就业经纪 -如果准证持有人换了新工作，新雇主必须申请新的准证。	-新加坡注册公司的雇主 -指定的就业经纪 -如果准证持有人换了新工作，新雇主必须申请新的准证。
有效期是多长？	首次申请：最长 2 年续签：最长 3 年	通常为 1 到 2 年
有配额要求吗？	无	有。公司可聘用的 S 准证持有者人数，受“外籍雇员比率顶限”（DRC）中的 S 准证子限额约束：服务业：员工总数的 10％；建筑、制造、海事船厂及加工业：员工总数的 15％。如果超出此 S 准证配额，公司需要增加本地劳动力或减少外国工人的数量。
要交外籍劳工税吗？	不需要	需要。雇主须为每名 S 准证持有人按月缴纳外籍劳工税。自 2025 年 9 月 1 日起，S 准证外劳税已统一为每月 $650 新元（不再分级、不分行业）；不满整月的按每天 $21.37 新元计。
家属签证	可以为合法结婚配偶、未婚子女申请家属准证（Dependant’s Pass）以及长期访问准证（Long-Term Visit Pass）	可以为合法结婚配偶、未婚子女申请家属准证（Dependant’s Pass）以及长期访问准证（Long-Term Visit Pass）

S 准证的配额与外劳税怎么算？

简单说：S 准证受配额和外劳税双重约束，而 EP 两者皆无——这也是雇主端最实际的差别。

配额（Quota / DRC）。人力部通过“外籍雇员比率顶限”（Dependency Ratio Ceiling，简称 DRC）限制一家公司外籍员工占总员工的最高比例：服务业为 35％，制造业 60％，海事船厂 75％，建筑与加工业 83.3％。在此之内，S 准证另有更严的子限额：服务业公司持 S 准证者不得超过员工总数的 10％；建筑、制造、海事船厂及加工业为 15％。配额依公司过去三个月本地雇员的平均人数计算，而本地雇员须达到“本地合格薪金”（LQS）才计入。

外劳税（Levy）。雇主须为每名 S 准证持有人按月缴税。自 2025 年 9 月 1 日起，S 准证外劳税已统一为每月 $650 新元，不再区分税级或行业；对未做满整月者，按每天 $21.37 新元计。税款从准证签发日起算，至准证注销或到期为止，通常通过 GIRO 扣缴。（人力部：S 准证配额与外劳税）

就业准证（EP）优势

就业准证（EP）为在新加坡工作的外国雇员提供各种福利，包括家属可享受的优待和为新加坡公司工作的机会。

持有 EP 的主要优势之一是提供无缝工作的签证，EP 持有人可以在新加坡这个繁荣的商业之国寻找无缝衔接的就职机会。就业准证持有者还可以带直系亲属一同移居新加坡，比如孩子来新加坡求学、促进工作与生活的平衡。此外，EP 无配额、雇主无需缴外劳税，续签有效期也更长（首次最长 2 年、续签最长 3 年），在雇主眼中往往更“省事”。

S 准证（S Pass）优势

S 准证是新加坡为外国雇员提供的另一种工作准证，在规定的配额要求内为外籍劳动者提供新加坡公司的工作机会。申请 S 准证的公司受到配额限制的目的是防止过度依赖外国劳动力并促进雇用本地人才。

S 准证专为中等技能的外国劳动者设计，为公司聘用不符合就业准证（EP）标准的人才提供了重要途径。申请人必须符合特定的资格标准，包括最低工资门槛和教育资格。

新加坡 S 准证的主要特点和优势在于这是专为中等技能的外国雇员设计的工作签证，在职业资格和薪资门槛之间有着良好的平衡。S 准证允许雇主雇用符合条件的非本地居民，有助于实现劳动力的多样化。

EP 还是 S 准证？该怎么选？

薪资与资历达得到 EP 门槛，就优先申请 EP；达不到但属中级技术岗位，则走 S 准证。两者不是“谁更高级”的问题，而是看您的实际情况落在哪一档。

从申请人角度：EP 门槛更高（月薪 $5,600 新元起、需通过 COMPASS 40 分、要求较强的学历与经验），但换来无配额约束、更长有效期，且日后申请永久居民（PR）的路径通常更被看好。S 准证门槛较低（月薪 $3,300 新元起、不看 COMPASS），更适合资历尚在积累的中级技术人才——先拿 S 准证站稳脚跟，待薪资与资历提升后再转 EP，是很常见的路径。

从雇主角度：EP 没有配额、无需缴外劳税；S 准证则占用公司配额（服务业上限 10％）、每月每人 $650 新元外劳税。所以是否请得到 S 准证，往往还取决于雇主当下的配额是否够用。

需要提醒的是：如果您打算用自己在新加坡的公司为自己担保工作准证（即“自雇 EP”），人力部会审视公司是否有真实运营、真实业务与合理薪资，而不仅仅是一纸注册；持股超过一定比例通常会被引导走创业准证（EntrePass）路径。这条路可行，但对业务实质的要求更高，务必据实规划。

雇主如何为员工申请 EP 准证或 S 准证？

如果公司需要雇用外国人，可以按照以下流程申请就业准证或 S 准证：

在政府批准的网站上发布招聘广告。
所发布的职位必须与就业准证/S 准证申请中的职业相匹配。
提交就业准证/S 准证申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同。
招聘广告在发布后必须保持开放至少 28 天。
如果在此期间修改了职位详细信息，则广告必须在更改后再保持开放 28 天。
第 29 天就可以开始申请就业准证/S 准证。
如果招聘广告中宣传的职位需要超过 3 个月才能到职，则无法提交就业准证/S 准证申请。
MOM 官方在线服务申请EP 准证。
MOM 官方在线服务申请 S 准证。

常见误区和风险

误区一：“S 准证薪水低，所以更容易批。”薪资只是门槛之一。S 准证还受雇主端配额限制——如果公司配额已满，即便您完全符合薪资与资历要求，也可能无法获批。EP 无配额，反而少了这一层不确定性。
误区二：“$3,300 新元是固定门槛。”$3,300 新元只是 23 岁及以下的起点，门槛随年龄递增，45 岁及以上升至 $4,800 新元；而且人力部已宣布 2027 年起继续上调。年长申请人若按最低门槛谈薪，很可能不够。
误区三：“先拿 S 准证，之后自动就能转 EP／PR。”没有“自动转换”。转 EP 需重新按 EP 标准（薪资、COMPASS、学历）申请；申请永久居民（PR）则由移民与关卡局（ICA）综合评估，谁都无法保证结果。把准证当成规划的起点、而非终点，才是稳妥的做法。
风险提示：外劳税与配额是“雇主成本”。换工作时新雇主须重新申请准证，其配额与是否愿意承担外劳税，都会影响您能否顺利入职——求职时值得提前确认。

常见问题

S 准证和就业准证（EP）最大的区别是什么？

最大的区别在于面向人群与门槛：EP 面向高技能 PMET，月薪至少 $5,600 新元（金融业 $6,200 新元）并须通过 COMPASS 40 分，无配额、无外劳税；S 准证面向中等技能雇员，月薪至少 $3,300 新元（金融业 $3,800 新元），不看 COMPASS，但雇主须占用配额并缴外劳税。

S 准证的最低薪水是多少？

非金融行业新申请为每月 $3,300 新元起（23 岁及以下），随年龄递增至 45 岁及以上的 $4,800 新元；金融服务业为 $3,800 新元起，最高 $5,650 新元。此为 2025 年 9 月 1 日起的新申请标准；自 2027 年 1 月 1 日起，门槛将进一步上调（非金融业 $3,600 至 $5,100 新元）。